Driftsstærk teamleder til HR

Har du solid erfaring med HR-drift, og motiveres du af at skabe resultater gennem tydelig ledelse, effektive arbejdsprocesser og aktiv brug af data? Vil du være med til at udvikle en HR-funktion, hvor sikker drift er fundamentet for at understøtte organisationens udvikling? Så er du måske vores nye teamleder til HR i Miljøstyrelsen.

Miljøstyrelsen gennemgår væsentlige organisatoriske forandringer, som stiller nye krav til HR. Vi skal fastholde en professionel og stabil HR-drift, der skaber et solidt fundament for organisationens opgaveløsning, samtidig med at vi udvikler og styrker vores HR-understøttelse. Sikker drift er en forudsætning for, at HR kan understøtte organisation og ledere i, at Miljøstyrelsen står stærkt, kan gennemføre forandringer og lykkes med sine opgaver.

Vi har høje ambitioner om at udvikle en endnu mere effektiv, digital og databaseret HR-funktion. Vi vil arbejde mere proaktivt, forenkle vores processer og omsætte data og viden til bedre ledelsesunderstøttelse. Som teamleder får du en central rolle i at realisere ambitionerne og dermed bidrage til strategien: En handlekraftig Miljøstyrelse.

Du får personaleansvaret for vores samlede HR-partnerteam med fire HR-forretningspartnere og tre HR-koordinatorer. Sammen skal I sikre en professionel HR-understøttelse, hvor sikker drift, god rådgivning og løbende udvikling, går hånd i hånd.

Du får ansvar for drift, medarbejdere og udvikling
Som teamleder får du ansvaret for den daglige ledelse og opgavestyring i HR-partnerteamet. Du skal skabe klare rammer for opgaveløsningen, sikre overblik over ressourcer og leverancer, samt drive udviklingen af mere effektive og sammenhængende HR-processer.

Dine vigtigste opgaver bliver at:

• Lede og udvikle HR-partnerteamet. Du har den daglige personaleledelse, sætter retning og tydelige forventninger, og understøtter medarbejdernes faglige udvikling, samarbejde og trivsel.
• Styrke drifts- og opgavestyringen. Du etablerer tavlemøder og systematisk opfølgning på opgaver, kapacitet, prioritering, fremdrift og kvalitet. Målet er en hensigtsmæssig ressourceanvendelse ud fra forretningens behov og ledelsens beslutninger.
• Optimere og digitalisere HR-processer. Du tager ansvar for at gennemgå og forbedre arbejdsgange, skabe fælles standarder og udnytte vores HR-systemer og digitale muligheder bedre. Målet er at reducere manuelle processer, styrke kvaliteten og frigøre tid til opgaver, hvor HR skaber størst værdi.
• Styrke den systematiske anvendelse af HR-data. Vi har allerede adgang til en række HR-data og ledelsesinformationer, som vi skal blive bedre til at udnytte. Du får ansvar for at videreudvikle og systematisere arbejdet med tilgængelige data og sikre, at de bliver bearbejdet og formidlet, så HR-forretningspartnerne og HR-konsulenterne kan anvende dem direkte i deres rådgivning. Data skal i højere grad understøtte ledelsens prioriteringer, beslutninger og opfølgning.
• Sikre professionel HR-understøttelse. Du sikrer en ensartet og effektiv understøttelse af HR-forretningspartnerne og service til styrelsens ledere, og bidrager også selv til konkrete HR-opgaver. Du er tæt på opgaverne, kan give faglig sparring og hjælper med at finde løsninger, når der opstår udfordringer.
• Bidrager til den løbende økonomiopfølgning. Du understøtter HR-chefens økonomistyring med overblik over ressourceforbrug, økonomiske dispositioner og forventede behov.

Du har solid HR-erfaring og blik for bedre arbejdsgange
Vi søger en profil med flere års erfaring inden for HR-drift og HR-processer. Du har et indgående kendskab til HR's opgaver og værktøjer og ved, hvad der skal til for at levere professionel HR-understøttelse i en stor organisation.

Vi lægger særligt vægt på, at du:

• Har solid erfaring med HR-drift og processer inden for eksempelvis rekruttering, onboarding, personaleadministrative arbejdsgange og understøttelse af ledere i personaleledelsen.
• Har erfaring med driftsoptimering og procesudvikling og kan omsætte forbedringsmuligheder til konkrete og effektive løsninger.
• Har et godt kendskab til HR-systemer og erfaring med digitalisering af administrative processer. Kendskab til eksempelvis HR-dialog, Statens Rekrutteringsløsning, Power BI og andre statslige HR-systemer vil være en fordel.
• Har erfaring med at anvende HR-data, analyser og ledelsesinformation som grundlag for prioriteringer og beslutninger.
• Har forståelse for ressource- og opgavestyring og den økonomiske opfølgning, der knytter sig til den daglige drift.
• Kan gennemføre og forankre forandringer i den daglige opgaveløsning og skabe opbakning til nye arbejdsgange, værktøjer og digitale løsninger.

Vi ser gerne, at du har erfaring fra en statslig organisation og dermed kendskab til de særlige regler, rammer og arbejdsgange, der kendetegner HR i staten.

Du har en relevant akademisk uddannelse, eksempelvis cand.merc. med fokus på organisation eller HR, cand.soc. i Human Resource Management, cand.scient.adm. eller en tilsvarende relevant uddannelse.

Du behøver ikke selv være specialist i alle digitale værktøjer eller analyser, ligesom du ikke selv skal skabe datagrundlag, men kunne arbejde systematisk med tilgængelige data. Til gengæld skal du forstå mulighederne, kunne stille de rigtige krav og sikre, at løsningerne skaber værdi i praksis.

Du er en tydelig og opgavenær leder
Du motiveres af personaleledelse og af at skabe resultater gennem dine medarbejdere. Du arbejder struktureret og systematisk, og trives med at skabe overblik i en hverdag med mange forskellige opgaver og behov.

Som leder er du tydelig om retning, ansvar og forventninger. Du kan prioritere, træffe beslutninger og følge op, samtidig med at du giver medarbejderne plads til at tage ansvar. Du er tilgængelig, har blik for medarbejdernes forskellige kompetencer og formår at skabe et team, der arbejder godt sammen og tager fælles ansvar for resultaterne.

Vi ser gerne, at du har erfaring med personaleledelse eller faglig ledelse og med systematisk driftsstyring, eksempelvis gennem tavlemøder, mål og løbende opfølgning.

Du kan også være på vej mod dit første formelle personaleledelsesansvar, hvis du har et solidt fagligt og driftsmæssigt fundament og de personlige forudsætninger for at lykkes som leder.

Du bliver en del af HR's samlede ledelse
HR er en del af Miljøstyrelsens stab og understøtter styrelsens ledere og organisation med HR-rådgivning, drift, personaleadministration og organisatorisk udvikling.

HR består af HR-partnerteamet, teamet for Organisation, Udvikling og Strategi, Personaleadministrationen og Kontaktcentret.

Du refererer til HR-chefen og indgår i den samlede kontorledelse sammen med HR-chefen, teamlederen for Kontaktcentret og chefen for Personaleadministrationen.

Vi arbejder tæt sammen om at udvikle en sammenhængende og professionel HR-funktion, der både leverer sikker drift og bidrager aktivt til Miljøstyrelsens udvikling. Du får en central rolle i at styrke samspillet mellem HR-forretningspartnerne, HR-koordinatorer og de øvrige HR-funktioner, og i samarbejde med dine lederkolleger drive forbedringer, der går på tværs af HR.

Du bliver en del af en organisation med vigtige samfundsopgaver og høje ambitioner for ledelse, effektivitet og samarbejde. Du får mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på udviklingen af HR og på, hvordan vi bedst understøtter styrelsens ledere og opgaver.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem Finansministeriet og en række Akademiker-organisationer for akademikere i staten (Akademiker-overenskomsten). 

Ansættelse sker varigt som chefkonsulent med personaleledelse med grundløn efter overenskomsten samt tillæg. For denne stilling udgør den forventede samlede løn 67.394 - 74.614 kr. pr. måned inkl. pension (august 2026 niveau) ved fuldtidsansættelse, afhængigt af dokumenterede kvalifikationer og erfaring.

Tjenestestedet vil være Miljøstyrelsen, Lerchesgade 35, 5000 Odense C.

Tiltrædelse er den 1. januar 2027.

Yderligere oplysninger
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Trine Lumbye på telefon 21 17 32 64.

Sådan søger du stillingen  
Du søger stillingen online ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbevis m.m. senest den 11. november 2026.

Vi forventer, at holde første samtaler den 16. november 2026, hvorefter der vil være et profilforløb med tilbagemeldingssamtale forud for anden samtalerunde som afholdes den 23. november 2026. Du kan i forbindelse med anden samtale også blive præsenteret for en case.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.