Gældende fra 2026-10-19
Privatlivspolitik
Denne politik forklarer, hvordan jajob.dk behandler personoplysninger, når du søger job, ansætter eller bare besøger siden. Vi behandler kun de oplysninger, tjenesten har brug for, vi sælger aldrig personoplysninger, og vi viser aldrig arbejdsgivere, hvordan du bruger siden. Du bestemmer selv, hvem der kan se din profil, og hvornår dine kontaktoplysninger deles.
1. Dataansvarlig
LynBro ApS, CVR-nr. 46321499
Rødovre Parkvej 276, 2610 Rødovre
E-mail: info@jajob.dk
Skriv til os, hvis du har spørgsmål eller vil gøre brug af dine rettigheder.
2. Hvem gør hvad
- jajob.dk (LynBro ApS) er dataansvarlig for konti, profiler, jobsøgning, matching, invitationer, AI-assistenten, betalinger og sikkerheden på siden.
- Når du søger et job eller accepterer en invitation, modtager arbejdsgiveren de oplysninger, du deler, og bliver selvstændig dataansvarlig for dem. Arbejdsgiverens egen privatlivspolitik gælder derefter for rekrutteringen.
- Når en arbejdsgiver bruger vores rekrutteringsværktøjer (pipeline, noter, scorekort, samtaler), bestemmer arbejdsgiveren, hvordan kandidater vurderes. For den behandling er arbejdsgiveren dataansvarlig, og LynBro ApS er databehandler efter vores databehandleraftale.
- Jobopslag, der importeres fra en arbejdsgivers eget rekrutteringssystem (ATS), offentliggøres efter arbejdsgiverens instruks og med dennes samtykke; arbejdsgiveren er ansvarlig for indholdet.
- Jobopslag fra offentlige kilder. Nogle jobopslag indsamles automatisk fra de karrieresider og jobportaler, hvor arbejdsgiveren selv har offentliggjort dem. Vi viser opslaget med et link til originalen, og ansøgninger går til arbejdsgiverens eget website. Et sådant opslag indeholder normalt ingen personoplysninger ud over en kontaktperson, som arbejdsgiveren selv har nævnt i opslaget. Arbejdsgiveren kan bede os rette eller fjerne sine opslag eller overtage virksomheden ved at gøre krav på den, ved at skrive til info@jajob.dk.
3. Du bestemmer over din profil
Din profil er skjult, når du opretter den. Du vælger for hver del, hvem der kan se den:
| Del af profilen | Hvem kan se den (du vælger) |
|---|---|
| Overskrift, kompetencer, sprog | Ingen · arbejdsgivere, du søger hos · arbejdsgivere med adgang til CV-databasen · alle (anonymt kort) |
| Resumé og CV-tekst | Ingen · arbejdsgivere, du søger hos · arbejdsgivere med adgang til CV-databasen |
| Navn | Kun arbejdsgivere, du søger hos eller hvis invitation du accepterer · arbejdsgivere med adgang til CV-databasen |
| Kontaktoplysninger (e-mail, telefon, links) | Kun arbejdsgivere, du søger hos eller hvis invitation du accepterer |
Arbejdsgivere, der kan finde dig, kan sende dig en invitation. Du kan acceptere den (så deles dine kontaktoplysninger med den arbejdsgiver), afslå den eller blokere arbejdsgiveren. Vi deler aldrig dine kontaktoplysninger, bare fordi en arbejdsgiver har set din profil.
4. Hvad vi behandler, hvorfor og med hvilket retsgrundlag
| Formål | Oplysninger | Retsgrundlag | Opbevaring |
|---|---|---|---|
| Din konto | E-mail, adgangskode (gemmes kun som hash), rolle, sprog | Kontrakt, GDPR art. 6, stk. 1, litra b | Så længe kontoen er aktiv. Du kan selv lukke den; oplysningerne slettes eller anonymiseres inden for 30 dage |
| Jobsøgerprofil | Overskrift, resumé, kompetencer, sprog og niveau, danskkundskaber, tilgængelighed, by og — hvis du tilføjer dem — navn, telefon og links; dine synlighedsvalg | Kontrakt, art. 6, stk. 1, litra b | Så længe profilen er aktiv. Efter 6 måneder uden aktivitet minder vi dig om det, og du kan forlænge med 6 måneder med ét klik. Gør du ikke det, skjules profilen for arbejdsgivere (den slettes ikke). Den slettes, når du lukker din konto |
| Ansøgninger og invitationer | Din ansøgning, svar på screeningspørgsmål, statushistorik, beskeder, invitationer og dine svar på dem | Kontrakt, art. 6, stk. 1, litra b | Op til 6 måneder efter rekrutteringen er afsluttet, medmindre du accepterer en længere periode (talentbank, som kan forlænges med 6 måneder ad gangen) |
| Matching og søgning | Din profil og jobopslag omsat til talvektorer, så vi kan vise, hvor godt et job passer, og hvorfor | Kontrakt, art. 6, stk. 1, litra b, og legitim interesse, litra f | Så længe profilen eller jobopslaget findes |
| AI-assistent | Det, du skriver til assistenten, siden du er på, og de oplysninger, assistenten henter for dig inden for din egen adgang | Kontrakt, art. 6, stk. 1, litra b | Samtaler 90 dage |
| Arbejdsgiverkonti og jobopslag | Virksomhedsnavn, CVR-nr., adresse, teammedlemmers navne og e-mail, jobopslag, herunder opslag importeret fra virksomhedens ATS | Kontrakt, art. 6, stk. 1, litra b | Så længe kontoen findes; lukkede jobopslag op til 3 år |
| Gennemsigtighed om arbejdsgivere | Offentlige oplysninger fra Det Centrale Virksomhedsregister (CVR), herunder navne på ejere og ledelse, og hvor hurtigt virksomheden svarer ansøgere | Legitim interesse, art. 6, stk. 1, litra f: at jobsøgere ved, hvem de søger hos | Så længe virksomheden har en side på jajob.dk |
| Betaling, kampagner og bogføring | Abonnement, kampagnestatus (fx Founding employer), fakturaer, betalingsstatus (kortoplysninger håndteres af Stripe) | Kontrakt, art. 6, stk. 1, litra b; retlig forpligtelse, litra c, efter bogføringsloven | 5 år fra udgangen af regnskabsåret |
| Servicemails og påmindelser | E-mailadresse, type besked | Kontrakt, art. 6, stk. 1, litra b | Op til 12 måneder |
| Jobopslag fra offentlige kilder | Virksomhedsnavn, CVR-nr., jobopslaget som arbejdsgiveren har offentliggjort det (kan nævne en kontaktperson), link til originalen | Legitim interesse, art. 6, stk. 1, litra f: at hjælpe jobsøgere med at finde ledige job | Så længe opslaget er åbent hos kilden; lukkede opslag op til 3 år |
| Login-koder, nulstilling af adgangskode og beskyttelse mod robotter | E-mailadresse, engangskode eller nulstillingslink (gemmes kun som hash og gælder kort tid), IP-adresse, browser- og enhedssignaler, tidspunkt, antal forsøg | Kontrakt, art. 6, stk. 1, litra b (koder og nulstilling); legitim interesse, litra f, og behandlingssikkerhed, art. 32 (beskyttelse mod robotter og misbrug) | Koder og links indtil de er brugt eller udløbet (20 minutter); sikkerhedshændelser op til 12 måneder |
| Sikkerhed og drift | IP-adresse, browser, sider, tidspunkt, fejlrapporter, loginforsøg | Legitim interesse, art. 6, stk. 1, litra f, og behandlingssikkerhed, art. 32 | Serverlogs op til 90 dage; sikkerhedshændelser op til 12 måneder |
| Statistik uden cookies | Land, browser- og enhedstype, besøgte sider, under et pseudonym, der skifter hver dag (vi gemmer aldrig din rå IP-adresse til dette) | Legitim interesse, art. 6, stk. 1, litra f | Daglige besøgsdata 35 dage; samlede tal op til 400 dage; produkthændelser op til 24 måneder |
| Revisionslog for virksomheder | Hvem i virksomheden gjorde hvad (fx ændrede en status eller sendte en invitation) | Legitim interesse, art. 6, stk. 1, litra f, og ansvarlighed, art. 5, stk. 2 | Op til 3 år |
Du har ikke pligt til at give os oplysninger. Uden e-mail og adgangskode kan vi ikke oprette en konto, og uden en ansøgning kan arbejdsgiveren ikke vurdere dig.
Følsomme oplysninger. Skriv ikke oplysninger om helbred, religion, etnisk oprindelse, fagforeningsmedlemskab el.lign. i din profil, dit CV eller i chatten. Vi spørger ikke om alder, køn, CPR-nummer eller billede.
5. AI og automatisk behandling
jajob.dk bruger AI til at hjælpe, aldrig til at beslutte:
- Matching viser, hvor godt din profil passer til et job, og forklarer hvorfor.
- AI-assistenten besvarer spørgsmål om siden, hjælper dig med at søge og skriver udkast. Den ser kun det, du selv har adgang til. Alt, der ændrer dine data (fx at gøre din profil synlig eller sende en ansøgning), bliver foreslået dig, og intet sker, før du bekræfter.
- Arbejdsgivere kan få AI-resuméer af ansøgninger, hjælp til at skrive jobopslag og forslag til samtalespørgsmål.
Det er altid et menneske, der træffer beslutningen om ansættelse. Vi afviser aldrig kandidater automatisk, og vi giver ikke kandidater point eller vurderer, hvor egnede de er. Når en arbejdsgiver med adgang til CV-databasen søger, sorteres resultaterne blot efter, hvor relevante de er for søgningen. Vi træffer derfor ikke afgørelser alene på grundlag af automatisk behandling, som har retsvirkning eller på tilsvarende måde påvirker dig betydeligt (GDPR art. 22). AI-svar kan være forkerte og er markeret som AI. Du kan til enhver tid gøre indsigelse mod matching ved at skjule din profil.
6. Hvem vi deler oplysninger med
- Arbejdsgivere — kun det, dine synlighedsvalg tillader, det, du sender i en ansøgning, eller det, du deler ved at acceptere en invitation.
- Databehandlere, der kun må bruge oplysningerne efter vores instruks:
- netcup GmbH — servere og database (Tyskland, EU).
- Contabo GmbH — vores egen mailserver til servicemails (Tyskland, EU).
- Google Ireland Ltd. — eksterne backupkopier og en kopi af e-mails sendt til info@jajob.dk (EU; koncernselskaber i USA).
- OpenAI Ireland Ltd. — AI-funktioner: matchtekster, resuméer, oversættelse og assistenten (Irland, EU; behandling i USA). Oplysninger sendt via API'et bruges ikke til at træne OpenAI's modeller. OpenAI kan opbevare dem i op til 30 dage for at opdage misbrug og sletter dem derefter.
- Stripe Payments Europe Ltd. — betalinger (Irland, EU; koncernselskaber i USA).
- Myndigheder, når loven kræver det, eller når det er nødvendigt for at fastlægge, gøre gældende eller forsvare retskrav.
7. Overførsel uden for EU/EØS
Google, OpenAI og Stripe har koncernselskaber i USA. Overførsler sker på grundlag af EU-US Data Privacy Framework (tilstrækkelighedsafgørelse) og Europa-Kommissionens standardkontraktbestemmelser (art. 46).
8. Dine rettigheder
Du har ret til indsigt, berigtigelse og sletning, til at begrænse behandlingen, til dataportabilitet og til at gøre indsigelse mod behandling, der bygger på legitim interesse. Som jobsøger kan du selv ændre din synlighed, downloade dine data og lukke din konto under dine kontoindstillinger. Arbejdsgivere kan selv lukke virksomhedens konto og få en eksport af virksomhedens oplysninger ved at skrive til os. Skriv ellers til info@jajob.dk; vi svarer inden for en måned.
Du kan klage til Datatilsynet, Carl Jacobsens Vej 35, 2500 Valby, www.datatilsynet.dk.
9. Sikkerhed
Adgangskoder gemmes kun som hash, al trafik er krypteret (HTTPS), adgang til data er begrænset efter rolle, virksomheder er adskilt fra hinanden, og handlinger i virksomhedskonti logges. Rammer et brud dine oplysninger og giver det sandsynligvis en høj risiko for dig, giver vi dig besked uden unødig forsinkelse.
Login kan kræve en engangskode sendt til din e-mailadresse, og vores formularer er beskyttet mod robotter. Kontrollen er teknisk: den ser på, hvordan en forespørgsel er sendt (fx IP-adresse og browsersignaler), bruges kun til at holde tjenesten sikker og ikke til ansættelsesbeslutninger eller markedsføring. Bliver du fejlagtigt blokeret, så skriv til info@jajob.dk. Den enhed, du opretter dig på, og enheder, du lader være betroede, når du indtaster en kode, får en tilfældig identifikator i 30 dage, så vi ikke beder om en kode hver gang. Nulstilling af adgangskoden eller log ud overalt fjerner den.
10. Cookies
Vi bruger kun de cookies, der er nødvendige for at holde dig logget ind og for at holde login sikkert. Læs mere i vores cookiepolitik.
11. Ændringer
Vi opdaterer politikken, når tjenesten ændrer sig. Den gældende version og dato står altid på denne side; registrerede brugere får besked på e-mail om væsentlige ændringer.