Vilkår for brug

Disse vilkår gælder for alle, der bruger jajob.dk, som drives af LynBro ApS, CVR-nr. 46321499, Rødovre Parkvej 276, 2610 Rødovre ("vi"). Afsnit 3 gælder for jobsøgere, afsnit 4–8 for arbejdsgivere. Når du opretter en konto, accepterer du vilkårene. Disse vilkår, privatlivspolitikken, cookiepolitikken, databehandleraftalen og de e-mails, vi sender, findes på engelsk og dansk; den danske version har forrang. Siden kan også vises på ukrainsk (og andre sprog, vi tilføjer) af bekvemmelighedshensyn. Det er kun en oversættelse af brugerfladen, den har ingen retsvirkning, og afviger den fra den engelske eller danske tekst, gælder den engelske eller danske tekst.

1. Tjenesten

jajob.dk er en jobplatform: jobsøgere finder og søger job; arbejdsgivere opslår job, søger i CV-databasen og behandler ansøgninger. Vi stiller platformen til rådighed. Vi er ikke part i ansættelsesforhold mellem jobsøgere og arbejdsgivere, og vi garanterer ikke, at et jobopslag fører til en ansættelse, eller at en ansøgning bliver besvaret.

2. Din konto

Du skal oplyse en korrekt e-mailadresse og holde din adgangskode og dine engangskoder for dig selv. Du må ikke bruge robotter eller anden automatisering (bortset fra via vores API) til at oprette konti, logge ind eller indsende formularer; vi kan blokere forespørgsler, der ser automatiske ud. Du er ansvarlig for, hvad der sker under din konto. Du kan til enhver tid lukke din konto og downloade dine data under kontoindstillinger.

3. Jobsøgere

Tjenesten er gratis for jobsøgere.
Det, du skriver i din profil, dit CV og dine ansøgninger, skal være sandt, og du må kun dele dine egne oplysninger.
Du bestemmer, hvem der kan se hver del af din profil, og hvornår dine kontaktoplysninger deles (se privatlivspolitikken, afsnit 3). Dine kontaktoplysninger deles kun med arbejdsgivere, du søger hos, eller hvis invitation du accepterer.
Din profil er aktiv i 6 måneder ad gangen. Før den udløber, minder vi dig om det, og du kan forlænge den med 6 måneder med ét klik.

4. Arbejdsgivere og jobopslag

En arbejdsgiverkonto er for virksomheder. Den, der opretter den, bekræfter at have ret til at handle på virksomhedens vegne.
Jobopslag skal gælde rigtige, ledige stillinger og overholde dansk lov, herunder forskelsbehandlingsloven, ligelønsloven og reglerne om løngennemsigtighed, når de gælder. Opslag må ikke spørge om alder, køn, helbred, religion el.lign., medmindre loven tillader det.
Kandidatoplysninger, du modtager via jajob.dk, må kun bruges til den rekruttering, de er givet til. Du må ikke kopiere profiler ud af tjenesten, sælge eller dele dem eller kontakte kandidater med markedsføring.
Vi kan redigere, skjule eller fjerne jobopslag og konti, der overtræder vilkårene eller loven, og lukke konti, der bruges til misbrug.
Jobopslag fra offentlige kilder og overtagelse af en virksomhed. Vi kan vise jobopslag, som en arbejdsgiver selv har offentliggjort, med et link til originalen, og en virksomhedsside bygget på offentlige CVR-oplysninger. Vi retter eller fjerner sådanne opslag efter arbejdsgiverens anmodning inden for 5 hverdage. En person med fuldmagt til at handle for virksomheden kan gøre krav på den, enten med en e-mailadresse på virksomhedens eget webdomæne eller efter en manuel kontrol hos os; ved at gøre krav bekræfter du denne beføjelse, og vi kan afvise eller tilbagekalde et krav, vi ikke kan verificere. Efter et krav administrerer virksomheden selv sin side, sine opslag og sine ansøgninger.

5. CV-database og invitationer

Arbejdsgivere med adgang til CV-databasen kan finde kandidater, der har valgt at være synlige for arbejdsgivere, og ser kun det, den enkelte kandidat tillader.
En invitation skal gælde en rigtig, relevant stilling og være skrevet personligt. Masseudsendelser, invitationer uden tilknytning til en stilling og forsøg på at få kontaktoplysninger uden om tjenesten er ikke tilladt. Antallet af invitationer pr. måned afhænger af abonnementet.
Kandidater kan afslå, blokere og indberette. Vi kan begrænse eller lukke adgangen for arbejdsgivere, der misbruger invitationer.

6. Import fra jeres rekrutteringssystem (ATS)

Forbinder I jeres ATS, bekræfter I, at virksomheden har ret til at offentliggøre de importerede jobopslag, og giver os instruks om at vise dem på jajob.dk og holde dem opdateret fra jeres ATS, indtil I afbryder forbindelsen.
I er ansvarlige for indholdet af importerede opslag, som hvis I havde skrevet dem på jajob.dk, herunder at de overholder afsnit 4.
Vi læser kun det offentlige jobfeed eller den nøgle, jeres virksomhed har givet os; vi tilgår ikke andre data i jeres ATS. I kan til enhver tid sætte forbindelsen på pause eller afbryde den; opslag fra ATS'en lukkes så på jajob.dk.

7. AI-hjælp

AI-funktioner (assistenten, matching, resuméer af ansøgninger, udkast til jobopslag, samtalespørgsmål, oversættelse) er hjælp. De kan tage fejl. Et menneske hos arbejdsgiveren skal træffe enhver beslutning om en kandidat; tjenesten må ikke bruges til automatisk at afvise kandidater. Assistenten foreslår kun handlinger; intet ændres, før du bekræfter.

8. Abonnementer, kampagner og betaling

Gratisplanen indeholder de funktioner, der er beskrevet på jajob.dk. Betalte planer (Pro, Business) er abonnementer, der betales månedligt forud via Stripe. Priser vises ekskl. moms; dansk moms lægges til ved betaling.
Abonnementet fornyes automatisk hver måned, indtil det opsiges. Du kan opsige når som helst i betalingsportalen; det udløber så ved udgangen af den betalte periode. Betalte perioder refunderes ikke.
Betalte planer sælges kun til virksomheder; forbrugerregler som fortrydelsesret gælder derfor ikke.
Founding employer-kampagnen: Så længe der er pladser, får et begrænset antal virksomheder med et gyldigt dansk CVR-nummer Pro-planen gratis i en begrænset periode (antal pladser og periode står på forsiden). Én kampagne pr. CVR-nummer. Kampagnen bliver ikke af sig selv til et betalt abonnement: når den udløber, overgår virksomheden til gratisplanen, medmindre den selv vælger en betalt plan. Aktive jobopslag ud over gratisplanens grænse fjernes ikke, men nye kan ikke offentliggøres, før grænsen tillader det. Vi kan lukke kampagnen for nye virksomheder når som helst; allerede tildelte pladser respekteres.
Fejler en betaling, går planen tilbage til gratisplanen efter Stripes påmindelser.
Prisændringer varsles mindst 30 dage i forvejen og gælder fra næste periode.

9. Databehandling for arbejdsgivere

Når en arbejdsgiver bruger rekrutteringsværktøjerne, er arbejdsgiveren dataansvarlig for disse kandidatoplysninger, og LynBro ApS er databehandler. Vores databehandleraftale er en del af disse vilkår og accepteres sammen med dem. En underskrevet version kan bestilles på info@jajob.dk.

10. Indhold og rettigheder

Du beholder rettighederne til det, du uploader, og giver os ret til at vise og behandle det for at levere tjenesten. Platformen, dens design og kode tilhører LynBro ApS. Systematisk kopiering af jobopslag eller profiler (scraping) kræver vores skriftlige tilladelse.

11. Tilgængelighed

Vi tilstræber høj oppetid, men garanterer ikke uafbrudt drift. Vi kan udvikle og ændre funktioner. Fjerner vi en funktion, du betaler for, varsler vi det mindst 30 dage i forvejen, og du kan opsige med virkning fra ændringen.

12. Ansvarsbegrænsning

Vi er ikke ansvarlige for indirekte tab, herunder tabt fortjeneste, tab af data eller udfaldet af en rekruttering. Vores samlede ansvar over for en virksomhed er begrænset til det beløb, den har betalt os i de 12 måneder før den begivenhed, der forårsagede tabet. Begrænsningerne gælder ikke ved forsæt eller grov uagtsomhed, eller hvor ufravigelig lovgivning giver dig mere.

13. Ændringer af vilkårene

Ændringer til din ulempe varsles mindst 30 dage i forvejen på e-mail. Accepterer du dem ikke, kan du lukke din konto, før de træder i kraft.

14. Lovvalg og værneting

Dansk ret gælder. Tvister afgøres ved Københavns Byret som første instans. Er du forbruger, kan du også anlægge sag, hvor du bor, og de ufravigelige regler i det land gælder fortsat.

15. Kontakt

LynBro ApS · CVR-nr. 46321499 · Rødovre Parkvej 276, 2610 Rødovre · info@jajob.dk