Vil du stå i spidsen for service, administration og udvikling i mulighedernes kommune?

Vi søger en erfaren leder, som kan samle stærke fagligheder, skabe retning og være med til at udvikle den kommunale service i en tid, hvor både digitalisering og reformer kalder på nye løsninger.

I Tårnby Kommune kalder vi os mulighedernes kommune. Det forpligter. For os handler muligheder ikke bare om nye idéer, men om at omsætte dem til løsninger, der virker i hverdagen – for borgere, virksomheder, medarbejdere og kommunen som helhed. Vi har en ambition om at styrke vores udefra og ind blik – for hvad ser man som borger, når man møder kommunen?

Vi er på jagt efter en områdeleder til Service og Administration til Center for Beskæftigelse og Borgerservice (CBB). En leder der kan løfte vores service og vores sammenhængskraft.

En central lederrolle med stor organisatorisk spændvidde

Som leder af Service og Administration får du en central position i centerets ledelse. Du bliver leder af ledere og får et særligt ansvar for at styrke sammenhængen og samarbejdet mellem Borgerservice og Ydelsesservice – to stærke afdelinger med hver sin faglighed, men med mange fælles samarbejdsflader og én fælles ambition: at give borgerne en god, sammenhængende og professionel service.

Borgerservice ledes af Helle Johannisson og Ydelsesservice af Martin Bo Sørensen. Du bliver dermed leder for to erfarne ledere, der begge har blik for kerneopgaven, service og samarbejde.

Samtidig får du personaleledelsen af vores ledelsesunderstøttende enhed. Her arbejdes blandt andet med politisk betjening, økonomi, ledelsesunderstøttelse, udvikling og tværgående opgaver. Du får samlet personaleansvar for to ledere og ti medarbejdere.

Stillingen er placeret som niveau 4-leder, og du refererer direkte til centerchefen Christel Højvang Kyed. Ledergruppen som du vil blive en del af, består i dag af 7 ledere. Du får i den ledergruppe 7 fantastiske kolleger med værktøjskassen fuld af faglighed, personlighed, humor og virkeløst – det er ikke mange forundt af være en del af et så stærkt kollektiv – det kan du glæde dig til!

Der er fortsat nok at tage fat på – heldigvis

Vi er et center med ambitioner og har mod til at gøre noget andet en det vi plejer. Beskæftigelsesreformen er i fuld gang med at blive omsættes fra politiske intentioner til ny praksis. Her spiller samarbejdet mellem ydelse og sygedagpenge blandt andet en rolle. Vi arbejder med Ungeløftet, Tårnbyløftet, jobmesser og messe målrettet de unge. Vi er ydermere i gang med at gentænke vores borgerekspedition i Borgerservice, så den er mere tidssvarende både set fra et medarbejderperspektiv og et borgerperspektiv. Gennem Telefonisk Rådgivning (TRÅD) arbejder vi målrettet med at styrke den telefoniske service og gøre det lettere for borgerne hurtigt at få den rette hjælp. Medarbejderne i TRÅD søger dagligt at højne vores straks afklaring og højne den oplevede værdi for både kollegerne i kommunen og borgeren, der rækker ud efter vores service.

Digitalisering og AI er ved at rykket helt ind i den kommunale kerneopgave. Tårnby Kommune fungerer aktuelt som en af 7 skaleringsledende kommuner i KL’s storskalaprojekt omhandlende AI i kommunerne. I denne omgang med fokus på især tale-til-tekst og tolkeløsninger. Som leder af Service og Administration får du en vigtig rolle i den fortsatte digitalisering og i arbejdet med at omsætte nye teknologiske muligheder til løsninger, der giver mening for både borgere og medarbejdere. AI skal ikke erstatte medarbejdere, men understøtte deres arbejde!

Vi leder derfor ikke efter en leder, der alene kan holde styr på driften. Vi leder efter en leder, der også bliver nysgerrig på spørgsmålet: Hvordan kan vi gøre det endnu bedre?

Hvis vi drømmer højt, så har du…

… en solid ledelseserfaring fra en offentlig organisation… og du forstår derfor den særlige disciplin, det er at skabe resultater i en organisation, hvor faglighed, lovgivning, økonomi, politiske prioriteringer og borgernes behov skal gå hånd i hånd.

… en relevant videregående uddannelse, gerne på akademisk niveau. Men din ledelseserfaring og din evne til at skabe følgeskab, retning og resultater vejer dog mest.

… erfaring med politisk betjening, reformarbejde, implementering og større organisatoriske forandringer.

Som din kommende chef drømmer jeg om at du:

• kan lede både ledere og specialiserede medarbejdere og er bevidst om forskellen mellem de to ledelsesopgaver
• kan sætte retning og samtidig give plads til, at dygtige ledere og medarbejdere bruger deres faglighed
• har blik for sammenhænge på tværs af fagområder og kan omsætte dem til konkret samarbejde
• trives i krydsfeltet mellem drift, udvikling, politik og strategi
• har interesse for digitalisering og mod på at undersøge, hvordan teknologi og AI kan understøtte kerneopgaven
• kan bevare overblikket, når mange dagsordener bevæger sig samtidig
• kommunikerer klart, ordentligt og tillidsvækkende – både opad, nedad og på tværs
• ser relationer og psykologisk tryghed som en forudsætning for at skabe stærke resultater sammen med andre.

Og så håber jeg, at du har lyst til at bidrage. Ikke kun med svarene, men også med de gode spørgsmål, der kan forstyrre vanetænkningen.

Du bliver en del af en ledergruppe, der vil hinanden

I CBB har vi en ledergruppe med en høj grad af psykologisk tryghed. Vi deler dilemmaer, udfordrer hinanden og bruger hinandens forskellige perspektiver.

Vi har høje ambitioner, men vi tror ikke på, at én person skal kunne det hele – vi tror på at ledelse er en holdsport.

Vi tror på stærke fagligheder, tydelige roller og på, at de bedste løsninger ofte opstår, når vi udvikler dem sammen. Tydelighed, Involvering og Tryghed (TIT) er blevet vores ”mantra”.

Som vores nye leder af Service og Administration bliver du derfor ikke bare ansvarlig for dit eget område. Du bliver en vigtig del af den samlede strategiske ledelse af Center for Beskæftigelse og Borgerservice.

Vi venter på dig – kom til Tårnby!

Kom fordi vi vil mere, fordi mulighederne er der til at gøre mere og fordi vi er en kommune hvor vi er tæt nok på hinanden til, at en god idé faktisk kan blive til handling.

Vi står midt i nogle af de største forandringer på vores områder i mange år. Det stiller krav til os, men det giver også et usædvanligt stort rum for at præge, hvordan morgendagens kommunale service skal se ud. Så kom til Tårnby – vi venter på dig!

Ansættelsesprocessen

Ansøgningsfrist er den 15. november 2026 klokken 24.00.

Første ansættelsessamtale afholdes den 19. november 2026 og anden ansættelsessamtale den 24. november 2026.

Forud for anden samtale vil du blive bedt om at udfylde en MBTI-profil.

Ansættelsesudvalget består af:

Centerchef Christel Højvang Kyed

Leder af Borgerservice Helle Johannisson

2 Medarbejdere fra administration og udvikling

Medarbejder fra Ydelsesservice Lonnie Eriksen (har en plads i Center-MED)

TR for HK Susanne Pedersen

Har du spørgsmål

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte centerchef Christel Højvang Kyed på telefon 24 61 54 45.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst.

Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder. Der skal desuden ved ansættelse forevises straffeattest og indhentes børneattest. Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.

Tårnby Kommune tilbyder en række personalegoder Personalegoder (taarnby.dk)

Ansøgning med dokumentation for uddannelse, oplysning om eventuel tidligere beskæftigelse, eventuel arbejdstilladelse og bilag sendes via nedenstående link.