Teamleder til Det Fleksible Familiekorps i Rødovre Kommune

Vil du stå i spidsen for et fagligt stærkt familiebehandlerteam og være med til at udvikle fremtidens familiebehandling?

Vi søger en teamleder til Det Fleksible Familiekorps, som brænder for faglig ledelse, medarbejderudvikling og kvalitet i indsatserne for udsatte børn, unge og familier.

Det Fleksible Familiekorps er et nyetableret tilbud under udførerområdet i SOC, Social- og Sundhedsforvaltningen. Vi tilbyder støtte og behandling efter Barnets Lov, primært § 32, og arbejder tæt på familiernes hverdag med indsatser, der fortrinsvis foregår i familiens eget hjem.

Du træder ind i et tilbud med en stærk faglig platform og en erfaren medarbejdergruppe. Samtidig får du en central rolle i den videre udvikling af familiebehandlerteamet, hvor ambitionen er at styrke vores fleksible, helhedsorienterede og akutte indsatser til familier med komplekse udfordringer. Som teamleder bliver du en vigtig drivkraft i arbejdet med at omsætte faglige ambitioner til praksis og sikre høj kvalitet i indsatserne til gavn for familierne.

En lederrolle med både stabilitet og udviklingsmuligheder
Du bliver leder for et veletableret team bestående af fem erfarne familiebehandlere med høj faglighed, stærke samarbejdsrelationer og et stort engagement i arbejdet med familierne. Samtidig får du en central rolle i den fortsatte udvikling af tilbuddet.

Primo 2027 skal teamet udvides yderligere, og du får derfor mulighed for både at sætte retning for den faglige udvikling og bidrage til opbygningen af et større team. Som teamleder forventes du at være tæt på medarbejderne i hverdagen, skabe retning og rammer for opgaveløsningen og samtidig understøtte den enkelte medarbejders faglige dømmekraft og udvikling.

Du bliver en del af ledergruppen på området sammen med teamleder for Rødovre Børnehus og refererer til leder. Der er faste ledermøder, ledersupervision og løbende sparring, som understøtter dig i opgaven.

En arbejdsplads med stærke værdier
Vi tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab. Derfor lægger vi vægt på faglig refleksion, tæt samarbejde, humor og et godt arbejdsmiljø. Vi udfordrer hinandens perspektiver, deler vores viden og står sammen om de komplekse opgaver.

Dine primære opgaver
Du får ansvar for:

• Daglig personaleledelse, herunder MUS-, trivsels- og udviklingssamtaler.
• Faglig ledelse og løbende sparring med medarbejderne.
• Facilitering af ugentlig fælles faglig sparring.
• Sikring af høj faglig kvalitet og sammenhæng i indsatserne.
• Sags- og porteføljestyring samt prioritering af ressourcer.
• Deltagelse i fordelingsudvalg og opgavematchning.
• Udvikling og implementering af arbejdsgange, procedurer og faglige tiltag.
• Tværfagligt samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere.
• Planlægning og afholdelse af personalemøder.
• Aktiv deltagelse i ledergruppen og ledersupervision.

Vi søger en leder, der

• Har en relevant socialfaglig uddannelse.
• Har solid erfaring med familiebehandling, gerne i familiers hjem.
• Har erfaring fra psykiatriområdet.
• Har stærke faglige kompetencer og kan omsætte dem til faglig ledelse.
• Har ledelseserfaring eller er klar til at tage næste skridt i karrieren.
• Kan skabe retning, overblik og følgeskab i en kompleks hverdag.
• Er tydelig, nærværende og anerkendende i sin ledelsesstil.
• Er relationsstærk og formår at skabe tillidsfulde samarbejder.
• Arbejder fleksibelt og metodisk med afsæt i den enkelte families behov.
• Har mod til at tænke nyt og finde løsninger, når de traditionelle indsatser ikke er tilstrækkelige.

Vi tilbyder

• En meningsfuld lederstilling med stor faglig og organisatorisk indflydelse.
• Mulighed for at præge udviklingen af et nyt og vigtigt tilbud.
• Dygtige og engagerede medarbejdere med høj faglighed.
• Et stærkt lederfællesskab med sparring, supervision og udviklingsmuligheder.
• En arbejdsplads med høj trivsel, engagement og humor.
• Gode muligheder for faglig og ledelsesmæssig udvikling.
• Et arbejdsfællesskab præget af tillid, ansvarlighed og ambitioner på familiernes vegne.

Vil du være med til at sætte retningen for et tilbud, der gør en reel forskel for børn, unge og familier i Rødovre Kommune? Så glæder vi os til at høre fra dig.

Den 11. november (uge 46): 1. runde samtaler mellem kl 9-13
Den 18. november (uge 47): evt 2. runde samtaler

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.