To afdelingsledere med social- eller sundhedsfaglig baggrund til botilbuddet Robertshøj i Ørestaden

Har du lyst til at stå i spidsen for en personalegruppe i faglig og social udvikling? Er du en nærværende leder, der skaber gode relationer, og motiveres du af at arbejde med forandringsledelse? Så kan botilbuddet Robertshøj være interessant for dig.

Robertshøj er et moderne bo- og dagtilbud for 30 voksne med udviklingshæmning og diagnoser indenfor bl.a. autismespektret og psykiske lidelser. Der bor 10 borgere på hver etage.

Robertshøj er et tilbud i udvikling – vi har udformet en omfangsrig udviklingsplan og har det sidste år sat forskellige tiltag i gang. Med andre ord – retningen er sat – men vi mangler dig til at være med til at understøtte og gennemføre udviklingsplanen og indsatserne. Vi arbejder ud fra en helhedsorienteret tilgang med et fælles fokus på borgerens livskvalitet, selvbestemmelse og individuelle behov. Vi lægger stor vægt på faglighed, nærvær og samarbejde.

Robertshøj er en del af området Multiple i Center for Længerevarende Boformer (CLB), hvor vi hele tiden arbejder på at udvikle og skabe endnu bedre forhold for borgerne. Læs om Center for Længerevarende Boformer | Socialjob

Vi søger lige nu

• en afdelingsleder til 4. sal, hvor borgerne med let til svær udviklingshæmning og varierende støttebehov bor –  vi har fokus på relationer, stemme i eget liv og deltagelse i fællesskaber
• en afdelingsleder til 5. sal, hvor borgere med autisme bor – vi har fokus på struktur, relationspædagogik og selvstændighed

Du bliver ansvarlig for din egen afdeling, og sammen med dine to afdelingslederkolleger arbejder I tæt sammen om at skabe et velfungerende Robertshøj, både for borgere og medarbejdere. Du vil desuden få god understøttelse fra Robertshøjs social- og sundhedsfaglige koordinatorer.

Går du forrest i det gode samarbejde?
En væsentlig opgave bliver at støtte og udvikle en engageret personalegruppe i forandring – både fagligt og socialt – med blik for at styrke fællesskab, trivsel og faglig stolthed. Du skal kunne samle medarbejderne og være en tydelig og motiverende leder.

Robertshøj står midt i en faglig overgang til LA2U som en fast integreret metode. Derudover er neuropædagogik (vi kalder det SundNeuro) en fælles tilgang på Robertshøj og i vores område Multiple.

Stort ledelsesrum og sparring med lederkolleger
Din nærmeste leder bliver botilbudsleder Kenneth Oxenbøll. Du får alsidige opgaver og et stort ledelsesrum i et tillidsfuldt samarbejde med Kenneth.

I dagligdagen vil du også arbejde tæt sammen med afdelingslederne fra Botilbuddet Jacobshøj, som er beliggende i samme bygning. Vi har bl.a. indført daglige tjek-in-møder for lederne på tværs af de to tilbud, hvilket giver os et godt fælles overblik, videndeling og sammenhold. Det er derfor vigtigt, at du ser huset som en samlet helhed. Evnen og viljen til at samarbejde på tværs er en kerneværdi, som du aktivt skal være med til at understøtte og udvikle.  

Dine opgaver og ansvarsområder 

• daglig drifts- og personaleledelse med fokus på trivsel, lavt sygefravær, udvikling og engagement – du vil bl.a. blive understøttet af områdets HR-partner ift. sygefravær og andre indsatser
• udvikle og fastholde det gode samarbejde og den gode kommunikation med pårørende 
• sikre en høj faglig standard gennem sparring, supervision og refleksion i samarbejde med vores socialfaglige og sundhedsfaglige koordinatorer
• være med til at implementere igangsatte pædagogiske metoder og tilgange med fokus på faglighed, samarbejde og neuropædagogik
• understøtte et trygt og godt arbejdsmiljø
• fastholde og videreudvikle en kultur med afsæt i samarbejde, respekt og åbenhed

Vi søger en leder, som

• er uddannet pædagog, socialrådgiver eller sygeplejerske, og uanset din baggrund forstår du vigtigheden af både de pædagogfaglige og sundhedsfaglige opgaver
• har erfaring fra specialområdet og kendskab til visitationsprocesser, og kender du målgruppen, er det et stort plus
• har arbejdet med pædagogiske metoder og meget gerne LA2U og eventuelt neuropædagogik
• har ledererfaring og evt. en relevant lederuddannelse på diplomniveau eller tilsvarende, og ellers tilbyder vi en uddannelse i diplom i ledelse
• er udadvendt, motiverende og god til relationer, og du formår samtidig også at træffe de nødvendige og indimellem svære beslutninger
• arbejder struktureret og får fulgt opgaverne til dørs
• kan give både faglig og personlig sparring til medarbejdere, der står i komplekse opgaver 

Vi tager godt imod dig
Vi tilbyder, at du

• får grundigt onboardingprogram
• bliver en del af et engageret lederteam med plads til sparring, udvikling og gode grin i hverdagen – udover dine nærmeste lederkolleger bliver du også blive en del af et større afdelingsledernetværk på tværs af Multiple
• bliver en del af et arbejdsmiljø, hvor vi prioriterer samarbejde, innovation og trivsel

Ansættelsesvilkår 
Løn og ansættelse er efter gældende overenskomst. Du vil bl.a. have rådighedstelefon ud fra en delt ordning med dine lederkolleger (ca. hver 7. uge).

Vi indhenter referencer samt straffeattest inden ansættelse.

Stillingen er på fuld tid med opstart den 1. januar 2027 eller snarest muligt.

Mere information 
Læs mere om Center for Længerevarende Boformer | Socialjob og Robertshøj | Søg job i Socialforvaltningen

Du er velkommen til at kontakte tilbudsleder Kenneth Øgendahl Oxenbøll på 21 26 57 33 eller HK1G@kk.dk. 

Søg via linket senest torsdag den 19. november 2026 
Vi afholder 1. samtaler den 23. november og 2. samtaler den 26. november 2026. Vi anvender case ifm. samtalerne.