SOP-koordinatorer til de nye regionale sundheds- og omsorgspladser i Sundhedsområde Midt- og Vestsjælland

Vil du være med til at udvikle og sikre vores nye myndighedsansvar og være med til at omsætte Sundhedsreformen til konkret praksis i et nært samarbejde mellem Midt- og Vestsjællands Hospital (MVH) og de 4 Kommuner, Slagelse, Sorø, Ringsted og Næstved.

Den. 1. januar 2027 overtager regionerne myndighedsansvaret for de kommunale midlertidige pladser, som fremover betegnes sundheds- og omsorgspladser (SOP).

Vi søger derfor sygeplejersker til nyoprettede stillinger til at varetage funktionen som SOP-koordinatorer for sundheds- og omsorgspladserne.

Om stillingen

Myndighedsområdet omfatter ansvar for visitation og kapacitetsstyring af pladser i kommunerne Slagelse, Sorø, Ringsted samt Næstved.

Som SOP-koordinator får du en central myndighedsrolle med ansvar for:

• Tidlig inddragelse af hjemkommune med fokus på sammenhængende borgerforløb – også ved udskrivelse fra sundheds- og omsorgsplads
• Tildeling af sundheds- og omsorgspladser på baggrund af en faglig og helhedsorienteret vurdering
• Brobygger ved borgers udskrivelse fra hospitalsafdeling til SOP, herunder tæt samarbejde med udskrivende afdeling
• Sikring af kapacitetsudnyttelse og flow, så pladserne anvendes til de rette borgere på det rette tidspunkt
• Tværsektoriel koordinering mellem sygehus, kommune, borger og pårørende

Du vil fungere som bindeled mellem sektorerne og bidrage til, at borgerforløb opleves som ét samlet, koordineret myndighedsforløb fra udskrivelse fra hospitalet til afslutning på sundheds- og omsorgsplads.

Arbejdsform og organisering

Stillingen er forankret i Akutafdeling på MVH, med arbejdsplads i Slagelse. Du vil være i tæt samarbejde med kolleger, fra de bagvedliggende sengeafdelinger, kommuner samt Akutafdelingen, have ansvar for den samlede kapacitetsstyring af 84 SOP-pladser.

Du bliver en del af en nyoprettet funktion under Akutafdeling, hvor både opgaveløsning og organisering er under udvikling. Du vil derfor få mulighed for indflydelse på opbygningen og udviklingen af Flow-og koordinationsfunktionerne i den nye struktur.

Stillingen er som udgangspunkt med arbejdstid på hverdage i dagtimerne 8-16, men funktionen skal dækkes året rundt. Der vil derfor også være tjeneste i weekender og på helligdage. I weekenderne vil funktionen være sammenkoblet med Hospitalets Flow-koordinator funktion.

Din profil

Vi søger erfarne sygeplejerske gerne med indsigt i kommunale arbejdsgange og visitation, som kan arbejde selvstændigt i komplekse tværsektorielle forløb.

Vi lægger vægt på, at du:

• Har erfaring fra kommunal myndighedsopgave, f.eks. visitation til midlertidige pladser
• Har kendskab til primærsektorens opgaveløsning og behov ved udskrivelse
• Vil være med til at udvikle funktionen i forhold til nye borgerforløb
• Ser muligheder i forandringer og trives med at udvikle noget nyt.
• Opbygge stærke samarbejdsrelationer mellem hospital og kommuner
• Har forståelse for sundhedsaftaler og tværsektorielt samarbejde
• Har indsigt i målgrupper og kriterier for midlertidige ophold
• Har erfaring med eller interesse for kapacitetsstyring og flowoptimering
• Arbejder struktureret og kan træffe faglige beslutninger i et myndighedsperspektiv

Du har samtidig stærke kommunikative kompetencer og kan formidle komplekse beslutninger tydeligt til både fagpersoner, borgere og pårørende.

Vi tilbyder

• En fast stilling på 37 timer (ved særlige ønsker kan andet aftales)
• En central rolle i implementeringen af Sundhedsreformen
• Mulighed for at præge udviklingen af en ny myndighedsfunktion
• Et bredt samarbejde på tværs af hospital, kommuner og borgere
• Et struktureret onboardingforløb med både fagligt og organisatorisk fokus

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst.

Ansættelse pr. 01.01.2027 eller snarest derefter.

Ansøgning

Ansøgningsfrist: 29. november 2026

Samtaler: i uge 49 og 50

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Chefsygeplejerske Christian Jørgensen.

Ansættelsesområde

Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Dit ansættelsesområde vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.

Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.

Ansættelsesområde

Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Dit ansættelsesområde vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.
Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.
Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.