Plejeboligleder til Bakkebo i Vinderup - Genopslag

Vil du sætte retning for faglighed, fællesskab og udvikling?
Så er du måske vores nye plejeboligleder på Bakkebo i Holstebro Kommune.

Din rolle og dine opgaver
Bakkebo er et plejecenter med 47 pladser, fordelt på 42 plejeboliger og 5 midlertidige opholdspladser. Her møder du dygtige og engagerede medarbejdere med fokus på kerneopgaven. Af plejeboligerne er 10 pladser særlige demenspladser.

En central ledelsesopgave bliver at stå i spidsen for udviklingen af demensindsatsen, særligt omkring demenspladserne i Havehuset der påbegynder en renovering i starten af 2027. Derudover står vi foran videre udviklingen af helhedsplejen på plejecentrene i Holstebro Kommune.
Som plejeboligleder har du et selvstændigt ledelsesansvar for den daglige drift og bliver samtidig en del af et stærkt ledelsesfællesskab i Center for Plejecentre og Dagtilbud.

For at styrke den daglige ledelse på Bakkebo har vi besluttet at etablere en understøttende lederfunktion, som skal supplere din ledelsesopgave og bidrage til en stærk og nærværende ledelse i hverdagen. Vi igangsætter arbejdet med at etablere funktionen efter din tiltrædelse. Du vil desuden blive understøttet af en vagtplanlægger, en administrativ medarbejder og vores stabsfunktioner.

Som plejeboligleder skal du blandt andet

• skabe tydelig retning, følgeskab og stærke arbejdsfællesskaber.
• sikre stabil drift med blik for kvalitet, økonomi og udvikling
• arbejde strategisk med rekruttering, medarbejderudvikling og tilknytning
• bidrage aktivt til ledelsesfællesskabet og den fælles udvikling på tværs af plejecentrene.

Vi søger derfor en leder der tror på relationel ledelse, og som

• følger op på beslutninger og skaber rammer for et stærkt arbejdsfællesskab med fælles ansvar for beboernes trivsel
• udvikler arbejdsgange med afsæt i kerneopgaven
• bringer medarbejdernes faglighed i spil, og skaber lyst til at bidrage og blive.
• deler viden, søger sparring og tager medansvar for fælles løsninger. beslutninger og udvikling på tværs af plejecentrene.

Derudover ønsker vi, at du

• har en sundhedsfaglig uddannelse på bachelorniveau, gerne suppleret med en lederuddannelse
• har en nærværende og anerkendende ledelsesstil og kan balancere hensynet til det enkelte menneske med organisationens behov.

Vi lægger stor vægt på dine personlige og relationelle kompetencer. Du behøver ikke have alle svarene, men du skal have mod til at være nysgerrig og skabe løsninger sammen med andre.

Vi tilbyder et ledelsesfællesskab med plads til sparring
Du står ikke alene i din nye lederrolle. Du bliver en del af et lederfællesskab, hvor vi deler erfaringer, udfordrer hinandens perspektiver og finder løsninger sammen. Her er der plads til både sparring, støtte og fælles ansvar.
HR-følgere dig i din opstart med en onboarding samtale og mulighed for efterfølgende ledersparring og/eller ledercoaching - alt efter dine behov. Ligesom du bliver en del af tværgående ledernetværk og udviklingsforløb med andre ledelseskollegaer.

Vi vil gerne høre dine refleksioner
Vi er nysgerrige på, hvordan du tænker ledelse i praksis. Derfor beder vi dig forholde dig til følgende spørgsmål i din ansøgning:
Du oplever, at nogle af plejecentrets arbejdsgange er blevet til over tid og ikke nødvendigvis længere er den bedste måde at løse opgaverne på.

Hvordan vil du som plejeboligleder identificere uhensigtsmæssige arbejdsgange, involvere medarbejderne og sikre, at nødvendige ændringer bliver omsat til praksis?
Der er ikke ét rigtigt svar. Vi er interesserede i dine overvejelser og din tilgang til de ledelsesmæssige dilemmaer, du kan møde i jobbet.

Vil du vide mere?
Du kan læse mere i ”Job- og kompetenceprofilen” og i ”Strategi for Sundhed og Ældre 2024 til 2027”

Har du spørgsmål eller ønsker at besøge Bakkebo, er du velkommen til at kontakte centerleder Laila Tarpgård på telefon 96 11 41 35 eller på mail laila.tarpgard@holstebro.dk. Alle henvendelser behandles fortroligt.

Praktisk information

• Løn og ansættelse: I henhold til gældende overenskomst.
• Tiltrædelse: 1. februar 2027 eller snares derefter.
• Ansøgningsfrist: 3. december 2026
• 1. samtale: 7. december 2026
• 2 samtale: 15. december 2026

Kandidater, der går videre til anden samtale, vil blive bedt om at udfylde en personprofil. Den personlig tilbagemelding gives den 10. december 2026 i tidsrummet kl. 8.00-12.00 på rådhuset i Holstebro.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.