Leder til det operative og forebyggende beredskab i Sønderborg Kommune

Vil du stå i spidsen for den daglige drift af det operative og forebyggende beredskab og samtidig være med til at sikre et robust beredskab, også til fremtiden? Har du en stærk beredskabsfaglig baggrund, erfaring med personaleledelse og lyst til at arbejde tæt sammen med både medarbejdere og frivillige? Så er du måske den leder, vi søger!

Beredskabet i Sønderborg Kommune har en særlig styrke. En stor del af beredskabet bygger på frivillighed, og de frivillige brandværn har stor betydning for kommunens samlede beredskab. Som leder får du derfor både ansvaret for den daglige drift og personaleledelse i den operative og forebyggende beredskabsafdeling og et tæt samarbejde med de frivillige brandværn.

Du bliver en del af ledelsen og en tæt sparringspartner for beredskabschefen. Vi søger derfor en leder, der både kan stå sikkert i den daglige drift og har blik for mennesker, relationer og den langsigtede udvikling af beredskabet.

Dine centrale opgaver
Du får det daglige drifts- og personalemæssige ansvar for ca. 14 fuldtidsansatte, 25 deltidsansatte brandfolk og ca. 65 frivillige tilknyttet beredskabet, som varetager forskellige funktioner og arbejdsområder. Derudover er ca. 375 frivillige tilknyttet de decentralt placerede brandstationer i kommunen. Beredskabet kører til ca. 600 udrykninger om året.

Gennem tydelig og anerkendende ledelse skal du, i tæt samarbejde med fagkoordinatorerne, sikre en stabil og sikker daglig drift med fokus på afdelingens kerneopgave. Samtidig skal du have blik for de potentialer og muligheder, der kan udvikle beredskabet. Som leder har du også en vigtig rolle i at værne om et arbejdsfællesskab, hvor alle føler sig velkomne og trives, og du skal kunne tage dialogen, når der er brug for det.

En væsentlig del af din opgave bliver desuden samarbejdet med de frivillige brandværn på det operative område. Du skal være med til at fastholde og udvikle de gode relationer og samarbejdet mellem det centrale fuldtidsberedskab og de frivillige brandfolk.

Det betyder blandt andet, at du skal være til rådighed for sparring og vejledning med fokus på at skabe et robust beredskab, der også kan imødekomme fremtidens krav. Det gode samarbejde bygger på forståelse og anerkendelse af den særlige kultur, der knytter sig til frivilligheden. Derfor skal du have lyst og vilje til at sætte dig ind i beredskabets muligheder og kultur.

Du skal kunne bevare ro og overblik i pressede og uforudsigelige situationer og sikre stabil og professionel ledelse under kriser. I kommunens krisestyringsorganisation forventes du at kunne indtage rollen som operationsleder og stå i spidsen, når vagtcentralen aktiverer den kommunale krisestab.

Opgaverne i det operative og forebyggende beredskab omfatter blandt andet:

• indsatsledelse og udrykning til brand, miljøuheld og katastrofer
• myndigheds- og tilsynsopgaver, herunder brandsyn, brandteknisk byggesagsbehandling og beredskabsplanlægning
• forebyggende informationsvirksomhed inden for brandområdet
• intern uddannelsesvirksomhed
• drift og vedligeholdelse af beredskabets køretøjer og materiel
• kommunal krisestyring.

Vi søger en fagligt stærk og tydelig leder
Vi vægter dine faglige evner højt og forventer, at du er løsningsorienteret, ser muligheder og kan navigere i en kommunal organisation med mange forskelligartede opgaver.

Du trives i en lederrolle, hvor du er tæt på både mennesker og den daglige drift. Du er synlig og tydelig i din ledelse og formår at skabe retning. Du ser gode relationer som en vigtig forudsætning for at lykkes og har blik for, at mennesker kan være drevet af forskellige motivationer. Det gælder ikke mindst i samarbejdet mellem fuldtidsansatte, deltidsansatte og frivillige, hvor forståelse og respekt for forskellige roller og kulturer er afgørende.

Vi prioriterer, at du har relevant ledelsesmæssig erfaring, så du står stærkt i dit lederskab og kan skabe tydelighed om prioriteringen af opgaver og ressourcer.

Ledelse vægter højt hos os, både i den faglige opgaveløsning og i udviklingen af arbejdspladsen. Sønderborg Kommune har et fælles ledelsesgrundlag, der sætter retning for ledelse på tværs af organisationen. Vi forventer, at du kan se dig selv i kommunens fem retningsgivende ledelsesprincipper, som du kan læse mere om i kommunens ledelsesgrundlag her.

Vi vil være en arbejdsplads, hvor alle glæder sig til at gå på arbejde, og hvor vi behandler hinanden ordentligt. Det er en ledelsesopgave, vi tager alvorligt. Vi forventer, at du tager aktivt ansvar for trivsel og arbejdsmiljø ved at være synlig i hverdagen, involvere medarbejdere og være åben om, hvordan beslutninger bliver truffet.

Vi forventer, at du

• har en relevant beredskabsfaglig baggrund
• er uddannet indsatsleder, gerne med erfaring som indsatsleder i en kommune
• har gennemført BTU 1 + 2 + 3, BGU + BVU eller brandteknisk byggesagsbehandling eller er indstillet på at gennemføre det
• har viden om udarbejdelse og anvendelse af risikobaseret dimensionering
• kan dokumentere erfaring med personaleledelse
• er synlig og tydelig i din ledelse og evner at få alle med i samme retning
• kan motivere og skabe ejerskab til den fælles opgave, og sikre at alle føler sig respekteret uanset rolle, anciennitet og baggrund
• trives med en direkte og uformel omgangstone og samtidig sætter en klar standard for, hvordan vi taler til og behandler hinanden
• har kendskab til budget- og økonomistyring
• har erfaring med eller er indstillet på at samarbejde med frivillige foreninger
• kan opnå sikkerhedsgodkendelse til ”HEMMELIG”.

Vi tilbyder

• engagerede medarbejdere og frivillige, der brænder for beredskabet og den fælles opgave
• en arbejdsplads med plads til faglig sparring og fokus på samarbejde og trivsel
• frihed under ansvar i forhold til dine opgaver og tilrettelæggelsen af dit arbejde
• en travl og spændende hverdag med mange både krævende og meningsfulde opgaver
• mulighed for at sætte retning og præge udviklingen af fremtidens beredskab
• et tæt samarbejde med beredskabschefen og den øvrige ledelse
• mulighed for faglig og ledelsesmæssig udvikling
• et stærkt ledelsesfællesskab og adgang til et ledernetværk på tværs af forvaltningen.

Om det operative og forebyggende beredskab
Beredskab Sønderborg varetager sammen med de 11 frivillige brandværn det samlede brand- og redningsberedskab inden for kommunens område.

Du refererer til beredskabschefen og har et tæt samarbejde med din lederkollega for Vagtcentralen. I er afhængige af hinanden for at lykkes med jeres kerneopgave.

Det operative og forebyggende beredskab er organisatorisk forankret i Beredskab Sønderborg, som også rummer Vagtcentralen, Parkering Syd og Flådestyring.

Beredskab Sønderborg er en del af Drift og Beredskab Sønderborg, som desuden rummer Bygningsdrift, Drift og Service, Entreprenørafdelingen samt Driftssupport. Drift og Beredskab Sønderborg hører under forvaltningen Teknik, Miljø og Bæredygtighed i Sønderborg Kommune.

Ansættelsesforhold
Stillingen er en fast fuldtidsstilling, og vi ønsker at besætte den pr. 1. februar 2027 eller snarest muligt.
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst mellem KL og relevant faglig organisation – med udgangspunkt i dine kvalifikationer.

Ansøgning, CV samt andre relevante dokumenter skal være os i hænde senest d. 26. november 2026.

Vi anvender Garuda profiltest som en del af ansættelsesforløbet. Testen skal udfyldes, hvis du går videre til 2. samtale.

Første samtalerunde afholdes d. 7. december 2026. En evt. anden samtalerunde afholdes d. 17. december 2026.

Vil du vide mere:
Ønsker du yderligere information om stillingen, er du velkommen til at kontakte chef for Drift og Beredskab Sønderborg Allan Bach Laursen på allu@sonderborg.dk eller på tlf. +45 29 24 59 61.

https://www.youtube.com/watch?v=8EzFdnQXgNs

Sønderborg Kommune - en arbejdsplads i verdensklasse

Sønderborg Kommune er et ambitiøst arbejdsfællesskab, hvor vi sammen gør en forskel og skaber et endnu bedre lokalsamfund.

Uanset om du er med til at realisere vores visioner, politiske beslutninger eller leverer kerneydelser af højeste kvalitet tæt på borgerne, bliver du anerkendt for din indsats og dit engagement.

Vi investerer i dig gennem løbende kompetenceudvikling og spot på talentet, så du udvikler dig og når dit fulde potentiale igennem et helt arbejdsliv.

Vi har modet til at vende tingene på hovedet i løsningen af både små og store udfordringer. Det giver nye perspektiver og blik for innovative løsninger.

Vi samarbejder tæt med lokale virksomheder for at fremme vækst og grøn udvikling i vores område, hvilket skaber en dynamisk og inspirerende arbejdsplads.

Vi er en arbejdsplads med høj grad af fleksibilitet, som giver plads til både karriere og fritid.

Læs Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier og Ledelsesgrundlag

Læs mere om Sønderborg og gå på oplevelse i lokallivet på www.sonderborg.dk