Leder, der tror på det bedste i mennesker og har en stærk faglighed inden for administration og myndighed

Interesserer du dig for mennesker og relationer? Brænder du for god administration og myndighedsarbejde, og har du lyst til at være leder af et nyt team, hvor vi er sammen om opgaverne?

Så vil vi gerne høre fra dig.

Vi søger en modig, generøs og kompetent leder, som har lyst til at lede teamet Myndighed og administration - og være en del af vores ledelsesteam i Strategisk udvikling og support (SUS).

Du får ansvar for at lede 18 engagerede og dygtige medarbejdere

Som leder af Myndighed og administration får du ansvaret for at lede et team med 18 engagerede og dygtige medarbejdere med administrativ og akademisk baggrund.

Myndighed og administration er et nyt team, der bliver skabt i forbindelse med en reorganisering i Strategisk udvikling og support, hvor vi samler medarbejdere og opgaver i et nyt fællesskab. Teamets primære fokus er at løfte drifts- og udviklingsopgaver inden for myndighed og administration, der støtter skolerne, dagtilbuddene, Strategisk udvikling og support og det samlede direktørområde i Børn, Skole, Kultur, Unge og Fritid.

En vigtig opgave bliver at skabe en ramme for det nye team, hvor samarbejdet om f.eks. aktindsigter, informationssikkerhed, skoleindskrivning, pladsanvisning og administrative opgaver bredt skal styrkes. Vi er optaget af at opbygge en kultur, hvor vi er fælles om opgaver inden for en ramme af medledelse. Det kalder på en leder, der sammen med medarbejderne kan skabe tydelige rammer for opgaveløsningen, der gør arbejdsfællesskabet i stand til at arbejde så selvstændigt som mulig med opgaverne. Her har du en vigtig rolle i forhold til at facilitere denne udvikling.

Som personaleleder har du løbende sparring og er i dialog med teamet og den enkelte medarbejder om balance, trivsel og opgaver samt udvikling af teamets arbejds- og samarbejdskulturer. Du skal have lyst til at bidrage til at styrke vores fælles prioriteringskultur – i den enkelte medarbejders opgaveløsning, på tværs af Strategisk udvikling og support og i samarbejdet med direktør og fagchefer.

Du bliver samtidig en del af et lederteam, hvor vi står sammen om at lede Strategisk udvikling og support og løfter opgaver for hinanden og for fællesskabet. Det sker ud fra et ønske om at understøtte fællesskabet og en fælles kultur i afdelingen, hvor vi arbejder sammen på tværs af teams, sparrer med hinanden og udfolder det potentiale, der er forbundet med at være en afdeling med mange forskellige fagligheder.

Sidst, men ikke mindst bliver det en vigtig opgave, at løfte tværgående, strategiske ledelsesopgaver for hele forvaltningsområdet Børn og Skole, Kultur, Unge og Fritid. Det kan være at deltage i tværgående styregrupper på forvaltningens vegne om emner som informationssikkerhed, data og digitalisering, ESDH og intranet.

Du interesserer dig for mennesker og relationer

Vi leder efter dig, der interesserer sig for mennesker og relationer. Dig, der har lyst til at være med i en udvikling, hvor vi øger mandatet hos medarbejderne, skaber forpligtende fællesskaber og arbejder for at skabe en floweffektiv organisation med gode rammer for opgaver og tydelig forventningsafstemning. Og dig, der både har solid erfaring med myndigheds- og administrationsområdet og har ambitioner for og lyst til at udvikle området fagligt og procesmæssigt.

Det er derfor vigtigt, at du:

• Er god til og har lyst til personaleledelse. Du er god til at lytte, til at facilitere opgaveløsning og understøtte udvikling af den enkelte medarbejder og teamet.
  
  
• Har erfaring med at arbejde med udvikling af medledelse i opgavefællesskaber, herunder at sætte rammer, retning og øge mandatet.
  
  
• Har faglig viden på myndigheds- og administrationsområdet og ledererfaring med at give medarbejdere faglig sparring i opgaver som aktindsigter, borgerhenvendelser, informationssikkerhed og digitalisering af administrative processer
  
  
• Kan handle i et krydspres og er god til at balancere topledelsens ønsker og teamets ressourcer, samt håndtere hvis der opstår konflikter.
  
  
• Har lyst til at være en del af et lederteam, hvor vi er forpligtet på hinanden og gør os umage med at være koordinerede og samstemte, så vi understøtter arbejdsfællesskabet i hele Strategisk udvikling og support.

Det er oplagt, hvis du har erfaring fra en kommunal forvaltning, men det er lige så interessant for os med erfaring fra en anden politisk styret organisation eller større privat virksomhed. Det afgørende er dine erfaringer med ledelse inden for et område med mange interessenter.

Om Strategisk udvikling og support

Strategisk udvikling og support er en afdeling i direktørområdet Børn og Skole, Kultur, Unge og Fritid. Vores opgave er - i samarbejde med direktør og fagchefer - at understøtte fagområdernes drift og udvikling på forskellig vis.

Vi skal sikre en stærk direktørbetjening, understøtte tværgående samarbejder med et helhedsorienteret blik og en særlig understøttelse af Skole, Dagtilbud og Kultur. Vi har derfor et særlig tæt samarbejde med direktøren, skolechefen, dagtilbudschefen og kulturchefen, der sætter den faglige retning inden for deres fagområde – og med de mange dagtilbud, skoler og kulturinstitutioner, vi understøtter i hverdagen.

Derudover løfter vi en række opgaver på tværs af Børn og Skole, Kultur, Unge og Fritid, hvor vi har ansvar for at udvikle, organisere og drive opgaver.

Strategisk udvikling og support er organiseret i fire teams: Dagtilbud, Skole, Myndighed og administration og Tværgående understøttelse. Vi er samlet en chef, tre ledere og ca. 45 medarbejdere. Lederteamet udgøres af leder af Skole, leder af Dagtilbud, leder af Tværgående understøttelse og afdelingschefen.

I Strategisk udvikling og support arbejder vi sammen om opgaverne og møder hinanden med værdierne Tillid, Mod, Transparens og Generøsitet.

Med afsæt i compassion har vi hinandens trivsel på sinde. Vi kan derfor tilbyde et lederjob i en afdeling, hvor vi gør os umage med ledelse af et godt arbejdsmiljø, som en del af et lederteam, hvor samarbejde er i højsædet.

Hvis du kan se dig selv i denne rolle og har lyst til at bidrage til vores fællesskab, så hører vi meget gerne fra dig.

Ansøgningsfristen er den 15. november 2026.

Du er velkommen til at kontakte chef Susanne Lanstorp på 2937 7694 for at høre mere om stillingen. Du kan også kontakte leder Jacob Hviid Larsen 2049 9908 eller leder Christine Elisabeth Riis 2055 3262, som bliver dine nye kollegaer og også kan fortælle om stillingen og samarbejdet i lederteamet.

Processen

Vi afholder første samtale den 18. november 2026 og anden samtale den 23. november 2026.

Går du videre til anden samtale, vil du blive bedt om at gennemføre en personlighedstest (People Test) med efterfølgende samtale med vores HR-konsulent.