Udviklingschef til Psykoterapeutisk Center Stolpegård på Herlev og Gentofte Hospital

Psykoterapeutisk Center Stolpegård står foran en større organisatorisk og faglig udvikling. Som led i en ny organisering af psykiatrien på Herlev og Gentofte Hospital samles en række specialiserede funktioner, som i dag er placeret på Psykiatrisk Center Ballerup, på Stolpegård. Det gælder blandt andet psykoterapeutisk behandling, behandling af spiseforstyrrelser og transkulturel psykiatri. Centret vokser dermed fra omkring 90 til mere end 300 medarbejdere og får en væsentligt bredere og mere kompleks opgaveportefølje.

Ambitionen er at skabe stærkere faglige miljøer og bedre muligheder for sammenhængende patientforløb, forskning og faglig udvikling. Med samlingen af specialiserede kompetencer bliver Stolpegård samtidig et nationalt toneangivende center, der er med til at præge udviklingen af psykoterapeutisk og specialiseret psykiatrisk behandling.

Psykoterapeutisk Center Stolpegård søger en udviklingschef, der sammen med cheflægen og den nuværende udviklingschef skal udgøre centrets nye tredelte afdelingsledelse. De tre ledere har et ligeværdigt og fælles ansvar for centrets samlede drift, faglighed, trivsel og strategiske udvikling. En central opgave bliver at skabe en stærk og velfungerende fælles ledelse, der kan samle de forskellige faglige miljøer, sætte retning og omsætte centrets ambitioner til praksis.

Om Psykoterapeutisk Center Stolpegård

Psykoterapeutisk Center Stolpegård er et specialiseret center for psykoterapi med en lang tradition for høj faglighed og udvikling af psykoterapeutisk behandling. I dag varetager centret ambulant behandling af voksne med blandt andet angst og OCD, personlighedsforstyrrelser, PTSD og ikke-psykotisk dobbeltdiagnose og har regionsfunktioner på flere områder.

Med den nye organisering får centret en bredere faglig profil med specialiserede behandlingstilbud inden for spiseforstyrrelser og transkulturel psykiatri. De nye faglige miljøer styrker samtidig centrets forskningsmæssige fundament, der fremover vil omfatte to professorater.

Centret er kendetegnet ved høj faglighed og et tæt samspil mellem behandling, forskning og udvikling. Der er fokus på kvalitet, sammenhængende patientforløb og på at understøtte patienternes egne muligheder og styrker. En vigtig del af centrets kultur er, at ledere og medarbejdere tager fælles ansvar for fagligheden, hinanden og et godt arbejdsmiljø.

Om stillingen

Som udviklingschef bliver du sammen med cheflægen og den anden udviklingschef en del af en ny tredelt afdelingsledelse med fælles ansvar for centrets drift og udvikling.

En af afdelingsledelsens første store opgaver bliver at forme den nye organisation. Du skal være med til at sætte retning og skabe involvering og følgeskab i en organisation, hvor ikke alle løsninger er givet på forhånd. Vi ønsker en afdelingsledelse med komplementære kompetencer. Den konkrete opgave- og ansvarsfordeling fastlægges med afsæt i den samlede ledelsesopgave og de tre lederes kompetencer.

Stillingen omfatter blandt andet:

• At bidrage til sikker drift, trivsel og realisering af centrets strategiske mål og prioriterede indsatser
• At skabe sammenhæng og samarbejde mellem centrets forskellige faglige miljøer
• At styrke behandling, kvalitet og patientsikkerhed og omsætte faglig viden og udvikling til bedre patientforløb
• At lede og facilitere udviklings- og forandringsprocesser med blik for involvering og implementering
• At udvikle samarbejde og læring i centret og med Psykiatrisk Center Ballerup samt med hospitalets somatiske afdelinger og relevante eksterne samarbejdspartnere

Arbejdet spænder fra strategiske opgaver til mere praksisnære udviklingsopgaver.

Om dig

Du har en relevant sundhedsfaglig uddannelse og betydelig erfaring fra det psykoterapeutiske felt. Du skal samtidig kunne indgå i en tredelt afdelingsledelse med et tæt og forpligtende fælles ledelsesansvar.

Vi lægger vægt på, at du:

• har solid ledelseserfaring og erfaring med at lede udvikling og forandringer i en kompleks sundhedsfaglig organisation
• har et stærkt strategisk og organisatorisk blik og kan skabe retning, følgeskab og samarbejde på tværs af fagligheder samt omsætte faglige ambitioner til praksis
• kan balancere faglig udvikling med ansvar for drift, kvalitet, økonomi og arbejdsmiljø
• har erfaring med eller indsigt i sengebaseret psykiatri og samspillet mellem ambulant behandling og indlæggelse
• har erfaring med ledelsesmæssigt at understøtte større forskningsprojekter og udviklingen af ambitiøse forskningsmiljøer
• er en åben og relationel leder, der lægger vægt på involvering af medarbejdere og et stærkt samarbejde med patienter og pårørende
• trives med fælles ledelse og kan bringe egne kompetencer og perspektiver i spil samtidig med, at du tager ansvar for helheden og de fælles beslutninger i afdelingsledelsen

Erfaring med spiseforstyrrelsesområdet vil være en fordel, ligesom kendskab til nyere udviklinger inden for recovery, transdiagnostik og modulbaseret behandling vil være relevant.

Vi ser gerne, at du har en relevant lederuddannelse på master- eller tilsvarende niveau.

Hvad bliver du en del af

Herlev og Gentofte Hospital er et af Danmarks største akuthospitaler og et af landets nationale kræftcentre. Vi har en lang række højtspecialiserede funktioner inden for både psykiatri og somatik, et stort forskningsmiljø og en omfattende uddannelsesopgave. Vi behandler patienter i både akutte, specialiserede og planlagte forløb og har aktiviteter på flere matrikler.

Vi er et universitetshospital med ambitioner om at udvikle behandling gennem forskning, uddannelse og stærke faglige miljøer. Med psykiatri og somatik samlet på hospitalet har vi samtidig nye muligheder for at skabe bedre sammenhæng for patienterne og styrke samarbejde og læring på tværs af specialer.

Vi samarbejder tæt på tværs af hospitalet og med kommuner, almen praksis og regionen om udviklingen af sundhedsvæsenet og om at omsætte sundhedsreformen til nye løsninger for patienter og borgere.

Som udviklingschef bliver du sammen med den øvrige afdelingsledelse en del af hospitalsledelsen, hvor direktion og afdelingsledelser sammen sætter retning for hospitalets udvikling. Det giver dig mulighed for både at præge udviklingen af Stolpegård og bidrage til hospitalets samlede udvikling.

Vi kan tilbyde dig

• En central rolle i opbygningen af det nye Stolpegård
• Et specialiseret miljø med høj faglighed og stærke ambitioner for behandling og kvalitet
• En plads i både centrets afdelingsledelse og HGH's samlede hospitalsledelse

Stillingen er ledig til besættelse den 1. januar 2027 eller efter nærmere aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår

På grundlag af din uddannelsesbaggrund ansættes du enten:

I henhold til aftale for ikke-administrative akademiske chefer indgået mellem akademikerorganisationerne og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Eller:

I henhold til aftale for chefer på Sundhedskartellets område, indgået mellem Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Yderligere oplysninger om stillingen

Ønsker du yderligere oplysninger, er du meget velkommen til at kontakte vicedirektør Rene Priess på telefon 21 64 83 54.

Ansøgningsfrist og proces for ansættelse

Ansøgningsfristen er den 15. november 2026. Du sender ansøgningen via annoncelinket her på siden.

Første samtalerunde forventes afholdt den 23. november 2026.

Der gennemføres personprofilanalyse for kandidater, der går videre til anden samtalerunde.

Anden samtalerunde forventes afholdt den 9. december 2026.

Alle henvendelser behandles fortroligt. 

Henvisningsmateriale

• Stillingsbeskrivelse
• Pejlemærker for god ledelse
• Hospitalets ambition ”Godt behandlet”
• Målbillede for Region Hovedstaden
• Region Hovedstadens ledelsesgrundlag
• Region Hovedstadens Hospitalsplan