Kære sygeplejerske – er du klar til næste kapitel i dit arbejdsliv?

Vi vokser på Syrenparken – og du får mulighed for at præge både din faglighed og dit arbejdsliv

Er du fagligt nysgerrig og brænder du for at bruge din sygeplejefaglighed i et tværprofessionelt miljø? Kan du lide at arbejde med mennesker, som ikke altid passer i de gængse kasser, og motiveres du af at gøre en reel forskel for borgernes liv og livskvalitet?

På Syrenparken søger vi sygeplejersker, der vil bringe deres kliniske og relationelle faglighed i spil i en rehabiliterende indsats for voksne med psykiske sårbarheder.

Samtidig indfører vi fra uge 2 en ny arbejdsplan, hvor du får mulighed for at ønske mellem forskellige vagtformer og weekendrul. Vi ønsker at skabe større fleksibilitet og en bedre balance mellem arbejdsliv og fritid.

Arbejdsplanerne tilrettelægges i dialog med medarbejderne og med hensyn til individuelle ønsker, borgernes behov og den samlede drift.

”Jeg oplever, at jeg virkelig kan bruge min faglighed her – både i det relationelle og det kliniske. Jeg får lov til at arbejde med hele mennesket, og det gør mig fagligt nysgerrig hver dag.”

Medarbejder på Syrenparken

Hvem er du?
Du er uddannet sygeplejerske og optaget af at skabe udvikling i borgernes liv gennem relationer, sundhedsfaglig viden og en helhedsorienteret tilgang.

Du trives i et tværprofessionelt miljø, hvor vi samarbejder om en koordineret, rehabiliterende indsats, og hvor din faglighed bidrager til at skabe sammenhæng mellem borgerens fysiske, psykiske og sociale behov.

Du har blik for både det kliniske og det relationelle arbejde. Du kan observere, vurdere og handle på ændringer i borgernes helbredstilstand, og du har lyst til at dele din viden og indgå i faglig sparring med kolleger på tværs af professioner.

Du motiveres af en hverdag, hvor opgaverne er varierede, og hvor faglig refleksion, samarbejde og udvikling er en naturlig del af arbejdet.

Hvem er vi?
Socialcenter Lillebælt – Syrenparken ligger i Børkop tæt på banegården. Vi er et højt specialiseret regionalt botilbud for 43 borgere med psykiske sårbarheder.

Vi arbejder tværprofessionelt med sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter, pædagoger og socialrådgivere fordelt på tre enheder med hver deres faglige profil.

Enhed 1 – rehabilitering og deltagelse:
Fokus på udvikling og aktiv deltagelse i samfundslivet med blandt andet dialektisk adfærdsterapi (DAT) og en traumebevidst tilgang.

Enhed 2 – rehabilitering og stabilisering:
Fokus på arousalregulering, konflikthåndtering, relationsarbejde og kognitiv tilgang.

Enhed 3 – rehabilitering, struktur og systematik:
Fokus på struktur, forudsigelighed og neuropædagogiske tilgange.

Vi ser mennesket
Vores fælles vision er:

”Vi lykkes, når borgeren føler sig værdifuld i en meningsfuld hverdag gennem håb, mestring og omsorg.”

Det er ikke bare en vision – det er den retning, vi arbejder i sammen med borgerne hver dag. Vi har brug for dig, der vil være med til at omsætte visionen til konkret praksis.

Faglige metoder og din rolle:
Med et rehabiliterende sigte arbejder vi ud fra en kognitiv og miljøterapeutisk tilgang med LA2 som en del af vores faglige fundament.

Som sygeplejerske får du en vigtig rolle i at vurdere, observere og handle i forhold til borgernes helbredsmæssige tilstand – fysisk, psykisk og socialt.

Du bidrager med din kliniske vurdering og sundhedsfaglige viden i den samlede rehabiliterende indsats. Samtidig er du med til at understøtte kollegernes sundhedsfaglige opmærksomhed og skabe sammenhæng mellem observationer, handlinger og opfølgning.

Vi lægger vægt på, at vi deler viden, arbejder systematisk og bruger faglig refleksion til at udvikle kvaliteten i vores praksis.

Vi tilbyder:

Et stærkt fagligt fællesskab

• Et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb og en mentorordning.
• Sygeplejefaglig sparring med den sygeplejefaglige konsulent og relevante kolleger.
• Et tværprofessionelt miljø, hvor klinisk og relationel faglighed går hånd i hånd.
• Regelmæssig supervision, teammøder og daglig refleksion.
• Kvartalsvise dialogmøder med lederteamet.

Faglig og personlig udvikling

• LA2-kursus inden for det første ansættelsesår.
• Kognitivt grundkursus inden for de første to ansættelsesår.
• Kursus i konfliktforståelse og konflikthåndtering.
• Individuel uddannelsesplan efter to års ansættelse med afsæt i vores kompetenceudviklingsplan.

Et arbejdsfællesskab i udvikling

• En arbejdsplads med engagerede kolleger og mulighed for at præge udviklingen.
• En kultur med humor, åbenhed og faglig stolthed.
• Et arbejdsmiljø, hvor vi prioriterer respektfuld kommunikation, samarbejde og fælles læring.
• Løn efter gældende overenskomst samt eventuelt kvalifikations- og funktionstillæg i henhold til forhåndsaftale.

En ny arbejdsplan med mulighed for indflydelse
Fra uge 2 indfører vi en ny arbejdsplan, der skal give medarbejderne større mulighed for at påvirke tilrettelæggelsen af deres arbejdstid.

Du får mulighed for at ønske mellem:

• Dagvagter.
• Aftenvagter.
• Blandede dag- og aftenvagter.
• 12-timers vagter.
• Weekendvagt hver anden eller hver fjerde weekend.

Vi ønsker at skabe bedre balance mellem arbejdsliv og fritid, samtidig med at vi sikrer den nødvendige faglige dækning og kontinuitet for borgerne.

Dine ønsker indgår i dialogen om arbejdsplanen. Den endelige tilrettelæggelse sker med hensyn til individuelle ønsker, borgernes behov og den samlede drift.

Vi søger en kollega, der

• Er fagligt bevidst og trives i et udviklingsorienteret miljø.
• Bidrager aktivt til kvalitetssikring og udvikling af den sundhedsfaglige praksis.
• Kommunikerer åbent, respektfuldt og anerkendende.
• Har gode samarbejdsevner og bidrager til et sundt arbejdsmiljø.
• Er nysgerrig på borgernes perspektiver og kan se sammenhængen mellem klinisk sygepleje og rehabilitering.
• Har kørekort til personbil.

Ansættelsesvilkår 
Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer ugentligt.

I Region Syddanmark skal alle stillinger slås op som fuldtidsstillinger. Dog skal det nævnes, at hvis du vælger at søge stillingen, og du ønsker en deltidsstilling, skal du skrive dette i din ansøgning.

Din ansøgning skal indeholde dokumentation for uddannelse, fyldestgørende CV og relevante bilag.

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen.

Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i overenskomsten for: Sundhedskartellet, overenskomst nummer 32.17.1

Ud over startlønnen, kan stillingen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer. Hertil kommer evt. vagttillæg.

Startløn for stillinger i Region Syddanmark

Har du yderligere spørgsmål er du velkommen til at kontakte:

• Afdelingsleder Sarah Bro Petersen, telefon 21 72 84 55.
• Afdelingsleder Thomas Mortensen, telefon 24 65 13 61.
• Afdelingsleder Anne Tolstrup Rasmussen, telefon 42 31 88 04.

Vi glæder os til at høre fra dig og til at byde en ny kollega velkommen, som vil være med til at styrke sygeplejen og skabe en meningsfuld hverdag for borgerne.

Du er velkommen til at aftale et besøg, så du kan møde os og opleve, hvordan det er at arbejde på Syrenparken.

Læs mere om Syrenparken på vores hjemmeside Syrenparken og se vores film om at arbejde på Syrenparken Job i Syrenparken

Ansøgningsfrist: Den 9. november 2026. Når vi har modtaget din ansøgning, bliver du ringet op.
Ansættelsessamtaler: Vi afholder samtaler løbende og forventer at afholde den sidste samtale den 11. november 2026.
Tiltrædelse: Den 1. januar 2027 eller efter aftale.

Der indhentes referencer og offentlig straffeattest inden ansættelse. Det er en betingelse for ansættelse, at straffeattesten vurderes tilfredsstillende.