Vil du være vores nye faglige koordinator - og gøre en forskel for både fagligheden og fællesskabet

Har du solid socialfaglig erfaring, blik for helheden og evnen til at skabe ro og overblik – også når sagerne er komplekse?

Trives du med at sparre med kolleger, finde løsninger sammen og bidrage til en hverdag, hvor både faglighed og mennesker er i centrum?

Så er det måske dig, vi leder efter.

Vi søger en faglig koordinator, der har lyst til at sætte retning for den faglige udvikling, styrke samarbejdet og være med til at skabe sammenhæng i vores opgaveløsning.

Hos os skal vi både være fagligt dygtige og have det godt med hinanden. Vi tager vores myndighedsopgave alvorligt, hjælper hinanden, deler vores tvivl og erfaringer – og husker også at grine sammen undervejs.

Vi lægger derfor lige så stor vægt på, hvordan du møder mennesker, som på det, du ved fagligt.

En ny rolle med mulighed for at sætte dit præg

Vi har etableret koordinatorfunktionen for at styrke den faglige kvalitet, den daglige sparring og sammenhængen i vores opgaver.

Stillingen består som udgangspunkt af 25 % faglig koordinering og 75 % myndighedssagsbehandling.

Funktionen er ny, og du får derfor mulighed for at præge både indholdet og udviklingen af rollen. Vi følger løbende op på opgaverne og tidsforbruget sammen med dig og teamet. Viser erfaringerne, at der er behov for mere tid til koordinering, tager vi stilling til en justering.

Du bliver en del af et samarbejde mellem to faglige koordinatorer. Dit primære ansvarsområde bliver dagområdet, hvor vi arbejder med borgere i eget hjem, mens din koordinatorkollega har sit primære ansvarsområde på døgnområdet med borgere i botilbud.

Sammen skal I understøtte faglig udvikling, videndeling og koordinering på tværs af Voksenspecialenheden.

Du får samtidig tæt opbakning fra myndighedsledelsen, som har det samlede ledelsesansvar. Vi prioriterer tydelige forventninger, løbende sparring og en fælles dialog om opgavernes omfang og prioritering.

Du får ansvar for at udvikle din funktion – og vi tager ansvar for at skabe rammerne for, at du kan lykkes.

Din rolle som faglig koordinator

Du bliver en vigtig faglig ressource for dine kolleger og skal bidrage til, at vi lykkes med den fælles opgave.

Dine opgaver bliver blandt andet at:

• Yde faglig sparring til rådgivere, særligt i komplekse sager, hvor ansvaret som udgangspunkt fortsat ligger hos den enkelte rådgiver.
• Understøtte høj faglig kvalitet og en ensartet myndighedspraksis.
• Skabe overblik over teamets opgaver og sagsportefølje.
• Bidrage til sagsfordeling og koordinering ved fravær.
• Udvikle og implementere arbejdsgange i samarbejde med kolleger og ledelse.
• Styrke samarbejdet i teamet og på tværs af organisationen.
• Identificere behov for faglig udvikling og videndeling.
• Deltage i relevante møder og tværgående opgaver.
• Have en tæt dialog med ledelsen om teamets opgaver, udfordringer og udviklingsmuligheder.

Du skal ikke være mellemleder eller kontrollere dine kollegers arbejde. Din opgave er at understøtte deres faglighed, skabe sammenhæng og hjælpe med at finde gode løsninger.

Du vil også have dine egne myndighedssager. Vi tilrettelægger opgaverne i tæt dialog med myndighedslederen, så der er plads til både koordinering og sagsbehandling.

I dagområdet arbejder vi med voksne borgere med psykiske, fysiske eller sociale funktionsnedsættelser, som har behov for støtte til at mestre hverdagen og deltage i samfundslivet.

Vores myndighedsopgaver omfatter blandt andet:

• Socialpædagogisk støtte efter servicelovens § 85.
• Beskyttet beskæftigelse efter servicelovens § 103.
• Aktivitets- og samværstilbud efter servicelovens § 104.
• Udredning, visitation, opfølgning og vurdering af borgernes støttebehov.

Derudover understøtter vi vores økonomiske sagsbehandlere i sager efter servicelovens § 100, når der er behov for socialfaglig vurdering, opfølgning eller sagsbehandling.

Arbejdet indebærer samtaler med borgere og pårørende, faglige vurderinger, afgørelser og tæt samarbejde med tilbud, udførere og øvrige samarbejdspartnere.

Vi arbejder med Voksenudredningsmetoden (VUM 2.0) og lægger vægt på et juridisk korrekt, fagligt velfunderet og helhedsorienteret myndighedsarbejde.

Vores sager spænder bredt – fra forholdsvis enkle problemstillinger til komplekse forløb, der kræver grundig udredning, tværfagligt samarbejde og faglige afvejninger.

Vi tilbyder dig mere end en spændende stilling. Du bliver en del af en arbejdsplads, hvor faglig udvikling, arbejdsglæde og gode relationer er vigtige forudsætninger for, at vi lykkes med vores opgave.

En ledelse, der er tæt på

Du får faste status-, trivsels- og opfølgningsmøder med myndighedslederen, hvor vi sammen følger op på dine opgaver, din trivsel, din arbejdsbelastning og udviklingen af koordinatorfunktionen.

Du har løbende adgang til ledelsessparring, og vi prioriterer tydelige forventninger, gensidig tillid og et fælles ansvar for opgaveløsningen.

Mulighed for faglig og personlig udvikling

Du får mulighed for relevant efter- og videreuddannelse, eksempelvis inden for myndighedsarbejde, faglig koordinering, facilitering og udvikling af praksis.

Samtidig får du reel indflydelse på udviklingen af vores arbejdsgange, faglige metoder og samarbejdsformer.

Et arbejdsfællesskab med plads til at være menneske

Vi arbejder målrettet på at skabe en kultur præget af ordentlighed, respekt, tillid og nysgerrighed.

Hos os skal der være plads til at stille spørgsmål, dele tvivl, bede om hjælp og udfordre hinandens faglige perspektiver på en konstruktiv måde. Vi bliver dygtigere, når vi bruger hinanden aktivt og tør være åbne om både det, vi ved, og det, vi endnu ikke har svar på.

Vi prioriterer også de daglige møder og uformelle samtaler, fordi gode relationer styrker tilliden og gør samarbejdet lettere.

Vi tager arbejdet alvorligt – men vi behøver ikke tage os selv højtideligt.

Der skal være plads til humor, forskellighed og gode grin. Vi ønsker ganske enkelt, at det skal være rart at gå på arbejde.

Fleksibilitet i hverdagen

Vi har en fleksibel fire-dages arbejdsuge, hvor arbejdstiden tilrettelægges med hensyn til opgaverne, samarbejdet og den enkelte medarbejders behov.

Som koordinator skal du være tilgængelig for dine kolleger. Sammen finder vi derfor en god balance mellem fleksibilitet, tilstedeværelse og opgaveløsning.

Vi forestiller os, at du er uddannet socialrådgiver eller har en anden relevant socialfaglig uddannelse, og at du har solid erfaring med myndighedsarbejde på det specialiserede voksensocialområde.

Du har en stærk faglig ballast og ved samtidig, at de bedste løsninger ofte opstår i samarbejde med andre.

Vi lægger særligt vægt på, at du:

• Er fagligt velfunderet og har godt kendskab til relevant lovgivning.
• Arbejder struktureret og bevarer overblikket – også når der er travlt.
• Er lyttende, tillidsvækkende og respektfuld i mødet med andre.
• Kan skabe ro og hjælpe med at prioritere, når opgaverne er komplekse.
• Tager initiativ og bidrager med nye perspektiver.
• Kan give konstruktiv faglig sparring uden at overtage andres ansvar.
• Har blik for både den enkelte kollega og den fælles opgave.
• Kan håndtere uenigheder og vanskelige problemstillinger på en ordentlig måde.

Du behøver ikke tidligere at have været koordinator. Det vigtigste er din faglige erfaring, din lyst til at udvikle dig og din evne til at skabe tillid og samarbejde omkring dig.

Vi søger ikke en, der har svar på alt. Vi søger en, der er nysgerrig, reflekteret og kan hjælpe andre med at finde gode svar.

Som faglig koordinator får du mulighed for at præge en ny funktion og være med til at udvikle Voksenspecialenheden – både fagligt og menneskeligt.

Vi forventer, at du engagerer dig, tager ansvar og har lyst til at samarbejde. Til gengæld får du en ledelse, der involverer dig, lytter til dine erfaringer og tager ansvar for rammerne.

Vores ambition er at være en arbejdsplads, hvor vi leverer myndighedsarbejde af høj kvalitet, udvikler os sammen og har det godt med at gå på arbejde.

Kan du se dig selv i den rolle, vil vi meget gerne høre fra dig.

Praktisk information

Stillingen: Faglig koordinator og myndighedsrådgiver på dagområdet i Voksenspecialenheden, Kalundborg Kommune.

Arbejdstid: Fuldtid med en fleksibel fire-dages arbejdsuge.

Tiltrædelse: 1. januar 2027 eller efter aftale.

Løn: 38.000–43.000 kr. om måneden. Den endelige løn aftales på baggrund af erfaring og kompetencer inden for overenskomstens rammer. Pension og øvrige vilkår følger overenskomsten.

Ansættelsesvilkår: Ansættelse sker efter gældende overenskomst.

Vil du vide mere?

Du er meget velkommen til at kontakte:

• Lars Aarøe Hansen, voksenspecial- og psykiatrichef, telefon 51 17 16 74.
• Tina Vorbøl Hansen, leder af myndighed, telefon 21 59 69 90.

Send din ansøgning, dit CV og relevante bilag via ansøgningslinket senest onsdag den 11. november 2026 kl. 23.59.

Vi forventer at afholde første samtalerunde mandag den 16. november 2026 og eventuel anden samtalerunde torsdag den 19. november 2026.

Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen uanset baggrund.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.

Der bor cirka 48.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.