Spændende stilling som kordegn og daglig leder

Sammenhold, fællesskab og højt til loftet!
Her er godt at være medarbejder – og nu søger vi en kordegn og daglig leder til Kirkecentret.
Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge.
Vi forventer tiltrædelse pr. 1. marts 2027 eller efter nærmere aftale.

Du bliver en del af et velfungerende team bestående af kordegne, organist, kirkemusiker, kirke- og kulturmedarbejder, kirketjenere. Derudover har vi vores gode medarbejdere på kirkegården og kirkernes i alt 5 præster.
Alle medarbejdere har kontorer ved Kirkecentret, så vi har et rigtig godt fællesskab på tværs af personalegrupperne.
Menighedsrådet prioriterer et godt samarbejde og gensidig tillid. Vi har en uformel tone.
Vi vægter samarbejdet og respekt for de forskellige fagligheder, som arbejder i Kirkecentret, højt.
Det gode arbejdsmiljø og samarbejdet er meget vigtigt for os.
Vi er stolte af, at vi kan sige, at vi har et rigtig godt arbejdsmiljø.
Vi vil og skal passe godt på både vores  arbejdsmiljø, men også den verden, som vi alle er en del af.
Vi arbejder aktivt med den grønne omstilling, og både vores kirker og begge vores kirkegårde er ”Grøn Kirke”.

Dine primære arbejdsopgaver

Regnskabs- og budgetansvar. Ansvar for rettidig aflevering og udarbejdelse af regnskab og budget i samarbejde med kasserer/menighedsråd. Desuden forbrugsopgørelser vedr. præsteboliger, opkrævning af huslejer o.l.

Lønadministration.

Daglig ledelse af medarbejdere i Kirkecentret (kirketjenere, kordegne, kirke- og kulturmedarbejder, organist og kirkemusiker).

Sekretærfunktion for menighedsrådet – og support til udvalg.

Betjening af Kirkekontoret sammen med den anden kordegn.

Personregistrering.

Deltagelse ved gudstjenester kan evt. forekomme – efter nærmere aftale.

Diverse administration (indkøb, digitale postkasser, GDPR ansvarlig og lignende).

Der vil være deltagelse i aftenmøder – for eksempel menighedsrådsmøder.

Vi lægger vægt på, at du

har god forståelse og flair for regnskab

er fleksibel, serviceminded, struktureret og imødekommende. Du kan indgå i de mange forskellige relationer – herunder til kollegaer og frivillige - og samtidigt have overblikket i en hverdag med mange forskellige opgaver

vil samarbejdet og være med til udbygge og styrke de fællesskaber, som vi har

har gode ledelseskompetencer, og dermed et godt øje for god personaleledelse og kan planlægge og tilrettelægge arbejdet med respekt for de enkelte medarbejderes arbejdstid, frihed og trivsel

bidrager aktivt til det gode arbejdsmiljø

har gode IT-kundskaber og er fortrolig med digitale løsninger

er en synlig og central del af hverdagen, er ansvarsbevidst og kan arbejde selvstændigt. Du kan samle trådene og samtidig holde overblikket

holder dig ajour med relevant lovgivning og regler

Har du ikke den obligatoriske 5 ugers kordegneuddannelse, skal du være indstillet på, at tage den på et passende tidspunkt (krav inden for 2 år efter ansættelsens start).

Vi tilbyder

En fuldtidsstilling med spændende, meningsfuldt og afvekslende arbejde, hvor du kommer i kontakt med mange mennesker

Højt til loftet med plads til stor selvstændighed i varetagelsen af opgaverne

Et godt samarbejde på tværs af faggrupperne

Faste kalendermøder for alle medarbejdere og præster

Tæt samarbejde og sparring med den personaleansvarlige

Et menighedsråd, som er meget aktivt og engageret

Ansøgning og samtaler

Ansøgningsfrist er den 30. november 2026. Ansøgning med relevante bilag sendes til 8692fortrolig@sogn.dk. 

Samtaler vil blive afholdt løbende – og senest d. 15. december 2026. 

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ansættelsesvilkår

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10, samt organisationsaftale for kordegne m.fl. og tilhørende protokollat indgået med Sundheds- og Kirkeministeriet. Aftalerne kan ses på www.folkekirkensintranet.dk/vejledninger/menighedsraadet-som-arbejdsgiver/ok24.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Stillingen indplaceres i løngruppe 3. Årslønnen aftales indenfor intervallet 417.184 kr. – 500.621 kr.(nutidskroner) Rådighedstillægget udgør årligt 39.597 kr. (nutidskroner).
OK-24 tillægget udgør årligt kr. 3.475,85 (nutidskroner).
Derudover betales 18,4% i pensionsbidrag. 

Vores hjemmeside og Facebook har du måske allerede besøgt, men du får lige linkene her: www.nykoebingmorskirke.dk og Facebook.com/nykoebingmorskirke

 Er du interesseret, så...

… skal du endelige ringe til en af os.

Vi vil gerne fortælle dig meget mere om os og om stillingen.