Jobformidlere til Flere Skal Med

– vær med til at skabe vejen ind på arbejdsmarkedet

Erhverv og Beskæftigelse i Thisted Kommune søger jobformidlere til vores nye indsats Flere Skal Med for voksne over 30 år på kontanthjælpsområdet, som har brug for en håndholdt og vedholdende støtte for at få fodfæste på arbejdsmarkedet.

Vi leder efter dig, der tror på, at der er en plads på arbejdsmarkedet til langt flere – også når vejen dertil ikke er lige. Du skal kunne skabe en stærk relation til den enkelte og samtidig hele tiden holde fast i retningen mod job.

I Flere Skal Med arbejder vi jobrettet fra start. Sammen med borgeren undersøger vi ønsker, ressourcer og muligheder og omsætter dem til konkrete handlinger.

Det centrale spørgsmål er hele tiden: Hvad er næste skridt, der bringer borgeren tættere på arbejdsmarkedet?

Som jobformidler bliver du en gennemgående person i borgerens forløb. Du skaber retning, fremdrift og sammenhæng og følger tæt op, når der er behov for at justere kursen.

Sådan arbejder vi
Vores tilgang i Flere Skal Med bygger på erfaringerne fra tidligere projekter og øvrige indsatser, hvor tæt kontakt, jobfokus og vedholdenhed er afgørende.

Du arbejder sammen med borgeren om at finde en realistisk vej mod job og omsætter samtaler og planer til konkrete handlinger. Du er opsøgende i forhold til arbejdspladser, skaber jobmatch og arbejder målrettet mod ordinære løntimer – også når vejen begynder med få timer.

Når borgeren kommer ind på en arbejdsplads, fortsætter arbejdet. Du følger op, understøtter relationen mellem borger og arbejdsplads og har blik for progression og næste skridt. Hvis noget går i stå, stopper du op og er nysgerrig på, hvad der skal gøres anderledes.

Vi arbejder sammen om fælles borgere
Selvom du bliver en gennemgående person i forløbet, løser du ikke opgaven alene.
Hos os arbejder vi ud fra, at borgeren er vores fælles borger. Vi bruger hinandens fagligheder, deler viden og hjælper hinanden med at finde nye muligheder, når der er behov for det.

For os handler samarbejde ikke om, hvem der ejer opgaven, men om hvordan vi sammen skaber den bedste bevægelse for borgeren.

En arbejdsdag tæt på mennesker og arbejdsmarked
Du skal trives med en arbejdsdag, der ikke kun foregår bag et skrivebord.
Den ene dag mødes du med en borger om ønsker og muligheder. Den næste dag tager du måske med ud på en arbejdsplads for at undersøge konkrete jobmuligheder eller følger op på de første lønnede timer.

Vi leder derfor efter dig, der kan lide at være ude i marken – tæt på mennesket og tæt på arbejdspladserne. Dig, der tager initiativ, skaber relationer og får ting til at ske i praksis.

Hos os får du

• mulighed for at være med til at udvikle vores Flere skal med-indsats
• et stærkt fagligt fællesskab med tæt sparring
• stor frihed og ansvar i tilrettelæggelsen af arbejdet
• en varieret hverdag med borgere, arbejdspladser og tværfagligt samarbejde
• mulighed for at arbejde med en indsats, hvor job, handling og næste skridt er i centrum.

Vi forestiller os, at du

• kan skabe tillid og en stærk arbejdsrelation til mennesker, som kan have været langt fra arbejdsmarkedet gennem længere tid
• kan fastholde jobperspektivet, også når andre udfordringer fylder
• er nysgerrig på menneskers ressourcer og muligheder
• trives med opsøgende virksomhedskontakt og relation opbygning
• kan se muligheder for job og arbejdsopgaver, som ikke nødvendigvis findes i et færdigt stillingsopslag
• arbejder vedholdende og følger aftaler til dørs
• naturligt tænker i handling, progression og næste skridt
• kan arbejde selvstændigt og samtidig ser værdien i fælles faglighed og fælles ansvar.

Din uddannelsesbaggrund kan være mange. Det vigtigste for os er, at du har de rette kompetencer og den rette tilgang til arbejdet med mennesker, arbejdsmarkedet og progression.

Sådan foregår ansættelsesprocessen
Vi vil gerne opleve lidt mere end det, der kan stå i en ansøgning.

Derfor starter første samtale med et kort pitch, hvor du får mulighed for kort at præsentere dig selv og fortælle, hvad du kan bidrage med i jobbet.

Efter første samtalerunde udvælger vi de kandidater, der går videre til 2. samtale, hvor vi går mere i dybden med din tilgang til arbejdet og samarbejdet med borgere, kolleger og virksomheder.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingerne er som udgangspunkt på 37 timer ugentligt med start hurtigst muligt eller senest 1. januar 2027.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende HK eller DS overenskomst og principperne for lokal løndannelse.

Gyldigt kørekort til bil er påkrævet.

Forud for en eventuel ansættelse indhentes referencer.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Nicolaj Bendix Borregaard på telefon 21 31 89 24 eller sektionsleder Hanna Bjerregaard på telefon 23 84 40 32.

Ansøgningsfrist
13. november 2026 kl. 8.00.

Første samtale (pitch) forventes afholdt den 18. november 2026 og anden samtale den 23. november 2026.