Rødovre Kommune søger barselsvikar for Logopæd 37 t./ugen

Om jobbet
Har du lyst til at være en del af et spændende tværfagligt arbejdsfællesskab på børne- og ungeområdet, hvor du kan bruge og udvikle dine logopædfaglige kompetencer? Så læs endelig videre her:

Pædagogisk Udviklingscenter i Rødovre Kommune har nemlig brug for en barselsvikar i perioden 1/2 2027 til 31/12 2027. Her har vi brug for hjælp til at løse opgaver på dagtilbuds- og skoleområdet.

Vores – og dermed også dine - opgaver er at understøtte børn og børnegrupper med deres sproglige og kommunikative udvikling. Det sker i tæt samarbejde med ledelse og øvrige ansatte på hhv. dagtilbud/skole.

Opgaverne rummer bl.a. mono- og tværfaglige observationer af pædagogisk praksis omkring et barn/børnegruppe, individuelle forløb, vejledning og sparring med det pædagogiske personale, forældresamarbejde, deltagelse i rådgivnings-, koordinerings- og netværksmøder og andre mødeformer.

Du bliver en del af både en mono- såvel som tværfaglig opgaveløsning, hvor vi lægger stor vægt på det forebyggende og foregribende arbejde og sparring helt tæt på praksis. Uanset arbejdsform er det altid muligt at søge og få kollegial og ledelsesmæssig sparring på opgaveløsningen.

Hvem er vi?
I PUC vil du blive del af en tværfaglig, medarbejdergruppe på godt 60 fagligt skarpe og nysgerrige kolleger, hvoraf otte er tale-hørekonsulenter.

PUC løser en lang række drifts- og udviklingsopgaver i forhold til især PPR, strategiske udviklingsprojekter, SSP og konsulentopgaver m.m. Uddannelsesmæssigt er vi tale-hørekonsulenter, fysioterapeuter, ergoterapeuter, psykologer, konsulenter og administrative medarbejdere.

Vi løser både opgaver ift. enkelte børn og børnefællesskaber, vi indgår i forskellige sparrings- og udviklingsfora, og vi deltager i den pædagogiske/didaktiske praksis i skoler og dagtilbud for at vi, sammen med de øvrige voksne, kan skabe nye handle- og deltagelsesmuligheder for børnene.

På PUC har vi ugentlige møder, skiftevis mono- og tværfagligt, hvor vi deler erfaringer, har sparring og fælles faglig udvikling. Udvikling af opgaveløsningen og implementering af nyeste faglige viden er en vigtig del af vores arbejde. Stemningen både på PUC generelt og i tale-hørekonsulentgruppen er uformel, og der er et stærkt arbejdsfællesskab.

Organisatorisk er PUC forankret i skoleområdet under Børne- og Kulturforvaltningen, og i hverdagen samarbejder vi med en række aktører på tværs af kommunen, hvor især skoler, dagtilbud, børnefamilieafdeling og kommunens genoptræningsindsats er helt centrale.

Vores fælles afsæt
I PUC har vi et fælles afsæt i:

• Rødovre Kommunes fælles børnesyn, der anerkender, at:
• Alle børn skal have lige muligheder for at være en del af positive fællesskaber
• Børn er kompetente og gør det bedste, de kan.
• Systemisk tænkning og tilgang
• En brændende ambition om at styrke børns deltagelsesmuligheder og skabe stærke fællesskaber for alle
• Tværfaglig opgaveløsning.

Med det afsæt skal vi forme og videreudvikle en stærk samarbejdskultur med fokus på, hvordan vi skaber mest mulig værdi for kommunens børn og unge.

Din profil
Du har en kandidatgrad i audiologopædi, en pædagogisk diplom i logopædi eller er på den sidste del af audiologopædistudiet.

Stillingen er i udgangspunktet 37 timer ugentligt. Er du på udkig efter lidt færre timer, er du også velkommen til at søge.

Du kan både være nyuddannet eller mere erfaren, og du kan have et større eller mindre kendskab til de områder, vi arbejder med. Det vigtigste er, at du har faglige forudsætninger og lyst til at udvikle dig sammen med os. Så vil vi via en god intro og en stærk kultur understøtte, at du får viden og kompetencer til at løse opgaverne og opleve, at du lykkes og udvikler dig fagligt.

Derfor skal du vælge os
PUC er en inspirerende og dynamisk arbejdsplads med et godt og innovativt arbejdsmiljø og en kultur præget af åbenhed, nysgerrighed og et stærkt fællesskab. Vi arbejder alle ud fra et systemisk fundament.

Vi er en tale-hørekonsulentgruppe med meget erfaring. Vi prioriterer videndeling og implementering af nyeste faglige viden.
Som ny kollega vil du få en mentorordning, hvor dine kollegaer og leder vil hjælpe dig godt ind i opgaverne. Derudover vil det til en start være muligt at følge en kollega.

Vi har gode arbejdsvilkår med en høj grad af fleksibilitet, mulighed for personlig og faglig udvikling og en høj grad af selvstændighed i opgaveløsningen.

Løn og ansættelsesvilkår
I henhold til gældende overenskomst og efter aftale med Rødovre Lærerforening.

Hvis du vil vide mere
Hvis du vil vide mere, kan du læse mere på www.rk.dk . Du er også velkommen til at kontakte faglig leder Bo Uggerholt Lauritzen på tlf. 30767714 eller faglig koordinator og tale-hørekonsulent Mille Hvergel Petersen 3076 8213

Ansøgning
I din ansøgning håber vi, at du vil lægge vægt på, hvilke kompetencer og erfaringer, du særligt bringer med dig, hvad der motiverer dig i forhold til opgaverne, og hvorfor du søger job netop hos os.
Send din ansøgning online med relevante bilag, så vi har den senest d. 01. december 2026.
Ansættelsessamtaler afholdes den 8. og 10. december 2026

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.