Leder af Job og Indsats

Leder af Job og Indsats – sæt retningen for et nyt område
Er du klar til at stå i spidsen for beskæftigelsesindsatsen i en tid, hvor området er i markant forandring, og hvor vi har stor frihed til at indrette indsatsen lokalt? Og vil du lede et område med nære samarbejdsrelationer og stabile medarbejdergrupper?
Så står vi klar med en stilling, hvor du får ansvar for et nyt område, der varetager kommunens indsatser med dagpenge, fleksjob, ledighedsydelse og kontanthjælp og indsatsen omkring arbejdspligt.

Mange indsatser, ét mål – flere i job
I Thy starter og slutter beskæftigelsesindsatsen ved arbejdsmarkedet. Det er pejlemærket for hele Beskæftigelsesområdet, hvor omkring 75-80 medarbejdere arbejder målrettet på at skabe de bedste match mellem virksomheder og borgere. Beskæftigelsesområdet er sammen med Ydelse og Erhverv en del af en samlet afdeling med omkring 105 medarbejdere. I 2027 flytter vi ind i nye, moderne fysiske rammer på rådhuset.
Du bliver leder af Job og Indsats, hvor flere af teamene har arbejdet sammen længe, og hvor der nu skal tænkes i nye sammenhænge på tværs. Stillingen er organisatorisk placeret på niveau med en sektionsleder og indebærer et bredt ledelsesansvar med ansvar for drift, udvikling, økonomi og personale. Desuden indgår du i en ledergruppe, hvor vi tager ansvar i fællesskab og handler hurtigt på vores aftaler.

Du omsætter beskæftigelsesreformen til reelle indsatser
I din ledelse bliver du samlingspunktet for forskellige fagligheder, når du fastlægger prioriteterne, så de nye rammer kommer den enkelte borger bedst muligt til gode og samtidig bruger ressourcerne dér, hvor de gør størst forskel.
Det betyder, at du får en hverdag, hvor du balancerer sikker drift, økonomistyring og budgetansvar, udvikling – og ikke mindst medarbejdertrivsel som personaleleder.

Du kommer bl.a. til at:

• omsætte beskæftigelsesreformen og de politiske pejlemærker til konkret praksis og målbare resultater
• sætte en tydelig arbejdsmarkeds rettet retning og skabe følgeskab i en organisation under forandring
• stå på mål for høj faglig kvalitet, retssikkerhed og ansvarlig myndighedsudøvelse
• sikre, at vores indsats rammer balancen mellem frihed og at være mere vedholdende og relations båren, alt efter borgernes behov og umiddelbare arbejdsevne
• sætte retningen for den digitale udvikling, så vi omsætter data, digitale løsninger og kunstig intelligens til enklere arbejdsgange.
• bidrage til en sikker økonomistyring gennem løbende budgetopfølgning og prioritering af ressourcer.

Du kan lede i en tid med forandring
Du behøver ikke sidde med alle svarene, men du kan skabe overblik, stille de rigtige spørgsmål og stå på mål for den fælles retning. Det vigtigste er, at du kan oversætte politiske ambitioner og økonomiske rammer til tydelige prioriteringer og har blik for, hvornår indsatsen skal tættere på arbejdsmarkedet, uddannelsesmiljøerne eller borgernes hverdag.

Desuden ser vi gerne, at du:

• har ledelseserfaring fra beskæftigelsesområdet eller et nært beslægtet område
• forstår myndighedsopgaven og betydningen af høj faglig kvalitet i en kontekst, hvor alle borgere skal mødes ud fra de forudsætninger, de har
• kan skabe følgeskab, også når vi ændrer praksis
• har gyldigt kørekort.

Klar til at tage styringen, mens vi ændrer kurs?
Send gerne din ansøgning i god tid inden fristen, som er den 30. november 2026 kl. 8.00. Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte Trine Engholm, chef for Erhverv og Beskæftigelse, på telefon 20 36 33 97. Trine er ofte i møder eller på farten, så send gerne en sms – så finder I et tidspunkt at tale sammen i ro og mag.

Vi afholder 1. samtale den 7. december 2026 i tidsrummet 8.00-12.30. Kandidater, der går videre til den afsluttende del, gennemfører en personprofil og en ledelsescase. 2. samtalerne afholdes den 14. december 2026 i tidsrummet 8.00-13.00. Vi indhenter referencer før en eventuel ansættelse.

Din første arbejdsdag er 1. februar 2027.

Din løn og dine ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og aftales med den forhandlingsberettigede organisation samt principperne for lokal løndannelse.