Teamleder til nye Sundheds- og Omsorgspladser med fokus på stærke relationer og tværsektoriel udvikling

Vil du stå i spidsen for etableringen og udviklingen af vores nye Sundheds- og Omsorgspladser (SOP) på Stenhusbakken i Holbæk by ?

Har du det faglige overskud til at lede komplekse patientforløb, og motiveres du af at bygge bro mellem kommune, sygehus og almen praksis? Så er du måske den teamleder, vi søger.

Fra den 1. januar 2027 omstiller vi 19 af vores nuværende midlertidige pladser til Sundheds- og Omsorgspladser, som vi drifter i tæt samarbejde med Regionen og Holbæk Sygehus. Vores nuværende teamleder har valgt at søge nye udfordringer tættere på sin bopæl, og vi søger derfor en visionær og relationsstærk sygeplejeuddannet teamleder, der vil stå i spidsen for denne spændende omstilling.

Om ledergruppen og vores kultur på Stenhusbakken

Du bliver en del af en dynamisk ledergruppe som omfatter to teamledere og en centerleder. Du refererer til centerlederen for Stenhusbakken. Vi vægter det nære samarbejde højt og sparrer tæt med hinanden i hverdagen.

På Stenhusbakken tror vi på, at vi i mødet med hinanden er mennesker, der møder mennesker. Vi har skabt en kultur, hvor der er plads til at tale om både det svære og det nære. Selvom vi har forskellige opgaver i hverdagen, arbejder vi alle mod det samme overordnede mål: at Stenhusbakken skal være et godt sted at arbejde, leve og dø, og at vi sammen skaber gode forløb med faglighed og relation.

Om stillingen

Du vil blive leder for en fagligt stærk personalegruppe hvor vi aktuelt har 15 SSA, 7 SSH, 6 sygeplejersker og 2 terapeuter. Denne gruppe skal yderligere suppleres i forbindelse med overgangen til SOP

Som teamleder for SOP-pladserne får du en lederrolle, der rækker langt ud over den daglige driftsledelse. SOP-området er i rivende udvikling, og du bliver en central figur i at forme og tilpasse fremtidens arbejdsgange og tværsektorielle patientforløb.

Dine primære opgaver bliver at:

• Sikre høj faglig kvalitet: Skabe et robust og trygt fagligt miljø omkring patienter med komplekse, akutte og ofte skiftende behov.
• Drive det tværsektorielle samarbejde: Facilitere og styrke koordinationen og relationsskabelsen på tværs af Holbæk Kommune, Holbæk Sygehus og almen praksis.
• Lede den faglige udvikling: Trives i et dynamisk felt, hvor arbejdsgange og samarbejdsformer løbende skal udvikles, evalueres og tilpasses.
• Personaleledelse: Udøve nærværende ledelse for et engageret medarbejderteam, hvor du understøtter trivsel, faglig sparring og et stærkt tværfagligt samarbejde.
• Tage lederskab og skabe forståelse: Træffe de nødvendige og til tider svære ledelsesmæssige beslutninger, og formidle dem på en måde, der skaber mening, ejerskab og forståelse i personalegruppen.

Vi søger en profil, der:

• Har stærke faglige og relationelle kompetencer: Du bruger din stærke sundhedsfaglige ballast som sygeplejerske til at sparre med personalet om komplekse forløb.
• Du står solidt i din lederrolle og har prøvet kræfter med personaleledelse før. Du vil være en fordel at du har en lederuddannelse, men ikke et krav.
• Er en stærk kommunikator og brobygger: Du evner at balancere det faglige og det relationelle, og du formår at få forskellige fagligheder og organisationer til at arbejde mod fælles mål. Du skaber følgeskab gennem tillid, åbenhed og en inddragende ledelsesstil.
• Er udviklingsorienteret: Du motiveres af forandringsprocesser og kan navigere sikkert i et felt, hvor rammerne og opgaverne ikke altid er givet på forhånd.

Hvad tilbyder vi?

• En sjælden mulighed for at sætte dit eget præg på etableringen og udviklingen af 19 nye SOP-pladser.
• En plads i en tæt og støttende ledergruppe på 3 personer, hvor vi løfter i flok.
• En arbejdsplads med et stærkt værdimæssigt fundament, hvor det menneskelige hensyn og den faglige stolthed følges ad.
• En central og ansvarsfuld lederrolle med stor opmærksomhed og strategisk betydning for det tværsektorielle samarbejde i Holbæk.
• Et tæt samarbejde med engagerede kolleger og samarbejdspartnere, der brænder for at gøre en forskel for borgerne.
• Gode muligheder for personlig og faglig udvikling.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse 1. januar 2027.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst og principperne i Ny Løn.

Ansøgning og yderligere information

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte centerleder Bjarne Webb på telefon 7236 7169 eller mail bjawe@holb.dk

Ansøgningsfrist:

Onsdag 18.11.2026

Ansættelsessamtaler:

Vi forventer at afholde samtaler mandag 23.11.2026.

2. samtalerunde vil blive afholdt torsdag 26.11.2026

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!

Vi er 4.800 engagerede kollegaer, der hver dag arbejder for at skabe god service og velfærd for vores ca. 75.000 borgere i Holbæk Kommune. Sammen bringer vi vores forskellige fagligheder i spil og skaber løsninger, der gør en reel forskel.

Vi lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø og på at udvikle vores medarbejdere - både fagligt og personligt.

I Holbæk Kommune arbejder vi aktivt for mangfoldige arbejdspladser, hvor der er plads til forskellighed. Alle kvalificerede ansøgere opfordres derfor til at søge stillingen - uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Holbæk Kommunes personalepolitik sætter rammen for vores værdier og måden, vi møder hinanden og borgerne på.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.