Pædagogisk Psykologisk Konsulent til PPR- 1. årigt vikariat

Stillingen er på 37 timer med opstart 1 januar 2027. 

Vi søger en pædagogisk psykologisk konsulent til PPR i Ikast-Brande Kommune. Du vil blive en del af et stærkt tværfagligt fællesskab i PPR, og dine opgaver ligger på 6-18 års området.

PPR består ud over PPR-konsulenter af pædagogiske-vejledere, tale/høre-konsulenter, og psykologer.

Arbejdet som PPR-konsulent kalder på en bred vifte af kompetencer.

Vi samarbejder tæt med ledere, skolens ressourcepersoner, og medarbejdere på kommunens skoler på tværs af både almen- og specialområdet. Du kommer til at indgå i et team bestående af to psykologer og en talekonsulent, som sammen betjener skolerne.

Vi arbejder med at skabe gode deltagelsesbetingelser og fællesskabende læringsmiljøer ved at understøtte de fagprofessionelle på skolerne.

Dine kerneopgaver vil spænde bredt fra understøttelse af AKT-netværk på kommunens skoler, til klasseorienterede indsatser, sparringer med pædagogisk/didaktisk personale og afdækning af pædagogisk/psykologiske problemstillinger i bl.a. forskellige mødetyper.

Vi samarbejder tværfagligt med Børne- og Familieafdelingens øvrige afdelinger, og andre relevante parter.

Vi ønsker at du:

• Er stærkt teoretisk forankret og nysgerrig på nyeste viden inden for det pædagogisk/didaktiske felt. 
• Vil bidrage til at skabe inkluderende børnefællesskaber og arbejde tæt på praksis.
• Har erfaring med at facilitere processer. 
• Medbringer pædagogisk/didaktisk erfaring fra praksis. 
• Kan arbejde fleksibelt og samarbejde med andre fagligheder på alle organisatoriske niveauer.
• Motiveres af at finde nye veje i komplekse problemstillinger. 
• Kan prioritere selvstændigt i arbejdsopgaver.
• Måske har erfaring fra PPR og det at arbejde i en politisk styret organisation

Vi tilbyder:

• Spændende varierede arbejdsopgaver som K-møder, netværksmøder, arbejde med og udvikling af læringsmiljøer, råd og vejledning, observation, gruppeindsatser, pædagogisk sparring m.v. – for at fremme børn og unges trivsel.
• Kollegial supervision, tværfaglig sparring og gode muligheder for at dygtiggøre sig.
• Stærkt kollegafællesskab, der møder hinanden med tillid, ærlighed og respekt.
• En arbejdsplads god udviklende arbejdsplads med smil, humor og hvor alle bidrager til et godt arbejdsmiljø.