Reservelægestilling på Regionshospitalet Hammel Neurocenter, Skive

Som reservelæge på Hammel Neurocenters afsnit i Skive (S12 og S13) bliver du en del af en lokal lægegruppe, der i det daglige løser de kliniske og udviklingsorienterede opgaver i et tæt samarbejde. Ligeledes bliver du en del af den overordnede lægegruppe på Hammel Neurocenter som har et dynamisk uddannelses- og forskningsorienteret yngre læge-miljø med neurologiske uddannelseslæger og et klinisk vejlederteam bestående af neurologiske og neurokirurgiske speciallæger.

De kliniske opgaver
Reservelægen vil gå stuegange, modtage nye patienter og indgå i et tværfagligt samarbejde omkring patienterne på S12 og S13 med sygeplejersker, terapeuter, logopæder, socialrådgivere og neuropsykologer. Rehabiliteringsarbejdet bygger på en helhedsorienteret tilgang til patienten og de pårørende, hvor patientinddragelse i egen rehabilitering er en væsentlig faktor.  

På afdelingerne i Skive er der aktuelt 3 speciallæger, og på Hammel Neurocenter generelt er der 17 speciallæger fra forskellige specialer, som samarbejder tæt og sparrer med hinanden vedrørende deres respektive specialeområder. Under ansættelsen vil man som udgangspunkt være tilknyttet ét enkelt afsnit ad gangen, og det daglige arbejde vil foregå i tæt samarbejde med den speciallæge, som varetager forløbsansvaret for patienterne. I samarbejdet med speciallægen vil opgaverne blive fordelt i forhold til de faglige kompetencer, du har med i bagagen. Din individuelle udvikling under ansættelsen vil blive prioriteret, og dine interesser vil blive understøttet i takt med, at du får indsigt i det neurorehabiliterende felt. 

Der vil hele tiden være stor opmærksomhed på, at der er sammenhæng mellem kompetencer, opgaver og din personlige kapacitet, da vi tror på at arbejdsglæde og tryghed i løsningen af opgaverne er en forudsætning for trivsel og god opgaveløsning.
Der vil i 8 uger i hvert semester være medicinstuderende i klinisk ophold. En del af de yngre lægers opgaver er at bidrage til at hjælpe de kommende kollegaer godt tilrette og give dem en positiv oplevelse under deres klinikophold i den specialiserede neurorehabilitering.

Stillingen omfatter mulighed for deltagelse i vagt med en erfaren speciallæge som bagvagt, når tilstrækkelige kompetencer er opnået.

Forskningsopgaven på Hammel Neurocenter
Som højtspecialiseret neurorehabiliteringshospital og universitetsklinik under Aarhus Universitet er der som en naturlig ting på RHN en stor forskningsaktivitet med tværfaglig, herunder lægefaglig, deltagelse. Skønt der i den aktuelle stilling ikke er afsat tid til sammenhængende forskning, er der rig mulighed for at snuse til forskning og gøre sig bekendt med det lægefaglige forskningsfelt inden for neurorehabilitering. For den rette ansøger vil der på baggrund af en relevant forskningsidé og forskningsambition være mulighed for at starte en proces med udformning af en projektbeskrivelse samt en fundraisingproces.
Forskningsaktiviteten eller projektbeskrivelsen skal tage udgangspunkt i patientgruppen på RHN og i størst muligt omfang være kliniknær. Der vil være mulighed for tæt sparring med kliniske og forskningserfarne kollegaer i processen.

Om RHN
RHN behandler patienter med svær erhvervet hjerneskade (eksempelvis stroke, traumer, anoxisk skade, SAH, infektioner og tumorer).
Neurocentret er udpeget af Sundhedsstyrelsen til at varetage den højtspecialiserede neurorehabilitering i Vestdanmark med et patientgrundlag på ca. 3 mio.
Neurocentret er fagligt ansvarligt for neurorehabiliteringssenge i Hammel - 76 sengepladser, Skive - 27 sengepladser, Lemvig - 13 sengepladser og Silkeborg - 4 sengepladser. På Regionshospitalet Silkeborg er Neurocentret tilknyttet Intensiv Afsnit. Her kan patienter i respirator modtages til tidlig neurorehabilitering.

RHN er opbygget med 4 subspecialer: Subspeciale for tidlig neurorehabilitering, kognitivt subspeciale, sensomotorisk subspeciale, og subspeciale for børn og unge med tilhørende klinikker.
Neurocentret har ca. 560 medarbejdere, 17 faggrupper og 10 afsnit. Neurocentret er en universitetsklinik med 1 professor og flere ph.d.-studerende under Aarhus Universitet. Dertil er der et uddannelsescenter, der afholder en del kurser i emner vedrørende neurorehabilitering, samt et videnscenter, der samler kvalificerer og formidler neurofaglig viden.

Læs mere om RHN på www.hammelneurocenter.dk og på www.neurocenter.dk, sidstnævnte indeholder oplysninger om den faglige del af RHN.

Særligt om ledelsesforhold
Centerledelsen udgøres af cheflæge, chefsygeplejerske og chefterapeut. RHN har en ledelsesstruktur, hvor der er gennemført en vidtgående decentralisering af ansvar og kompetence. Der udøves værdibaseret ledelse kombineret med fokus på dialog, involvering, decentralisering og resultater.

Om Hospitalsenhed Midt
Hospitalsenhed Midt omfatter de 4 Regionshospitaler Viborg, Silkeborg, Hammel Neurocenter og Skive og har ca. 4.700 medarbejdere samt et budget på 2,9 mia. kr. årligt. De fire regionshospitaler danner tilsammen en hospitalsenhed, der har en stærk faglig profil og er i kraft af specialernes kompleksitet og bredde en af de bredest specialiserede hospitalsenheder i Jylland. Se nærmere om Hospitalsenhed Midt her.

Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: Cheflæge Kåre Severinsen på tlf. 2636 8600/ 7841 9007

Din ansøgning
Ansøgningen skal være os i hænde den 9. november 2026 med dokumentation for uddannelse, tidligere beskæftigelse m.v. 
Samtaler forventes afholdt den uge 48 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Hammel Neurocenter. 
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.
 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk