Samarbejdsorienteret enhedschef til Område for Byudvikling i Klima-, Miljø- og Teknikforvaltningen

Vil du være med til at lede og fremme by- og boligudvikling i København? Tænker du strategisk, er du god til at bygge relationer, og har du lyst til at stå i spidsen for cirka 16 dygtige og dedikerede medarbejdere, der arbejder med boligområdet, herunder byudviklingen i Østhavnen, stormflodssikring og målet om flere boliger? Så læs med her.

Om jobbet og dine arbejdsopgaver
Som enhedschef for enheden Byudvikling og Koordinering vil du stå i spidsen for en nyoprettet enhed, der arbejder tværgående mellem lokalplansområdet og det almene boligområde. Enheden arbejder med koordinering og monitorering af udviklingen på boligområdet samt med de tidlige faser af byudviklingen i Østhavnen og stormflodssikring af København. Enheden har til opgave at sikre politisk og ledelsesmæssig betjening i forhold til fremdrift og eksekvering af lokalplaner og boliger, herunder almene boliger, andelsboliger og ungdomsboliger. Enheden er desuden drivende på en række analyser og handleplaner indenfor plan- og boligområdet og skal løfte den tværgående koordinering af forvaltningens indspil til kommuneplansprocessen.

Du skal – sammen med enhedens to teamledere – lede ca. 16 dygtige medarbejdere med forskellige fagligheder som fx generalister, arkitekter og ingeniører. Din opgave vil være at bidrage til gode samarbejdsstrukturer på tværs af området, faglig udvikling af såvel medarbejdere som de opgaver, enheden varetager, samt velfungerende eksterne samarbejdsflader.

Stillingen er placeret i Område for Byudvikling, som sætter rammerne for fremtidens nye bydele og større nybyggeri i København gennem lokalplaner og den løbende administration af almene boliger. Vi arbejder med udvikling af den eksisterende by gennem renoveringer af den almene bygningsmasse og løft af de udsatte byområder. Vores opgave er at realisere kommunens mål for bl.a. arkitektur, trafikplanlægning, miljø, klima, den blandede by, livskvalitet og social bæredygtighed. Vi arbejder i den helt store skala med stormflodssikring af hovedstadsområdet, på bydelsniveau i Jernbanebyen, Nordhavn, Lynetteholm og Tingbjerg samt med et væld af mindre, varierede projekter i hele byen, hvor der både bygges nyt, transformeres og bevares. Opgaverne er ofte komplekse, uanset om de er store eller små.  

Du vil referere til områdechef Mette Skovbjerg.

Om dig
Vi søger en strategisk stærk og tydelig personaleleder, der trives bedst med ledelse i samarbejde. Du er nysgerrig på og motiveret for at arbejde med byplanlægning. Du har evnen til at prioritere, er løsningsorienteret og har helhedssyn, så de rette fagligheder og kompetencer inddrages i opgaveløsningen. Du bidrager til at gøre vores arbejdsplads attraktiv og effektiv med høj kvalitet og ordentlighed, som skaber tillid hos københavnere, politikerne og omverdenen i øvrigt. Du evner løbende at optimere sagsgange og processer i enheden og styrke samarbejdet på tværs af området, afdelingen, forvaltningen og kommunen. Du prioriterer nærværende ledelse højt, bidrager til at skabe trivsel og motivation og arbejder for at skabe et tillidsbaseret, udviklende og inspirerende arbejdsklima.

Dine arbejdsopgaver skal løses i tæt samarbejde med dine seks enhedschefkolleger i Område for Byudvikling, men også med resten af Klima-, Miljø- og Teknikforvaltningen og de øvrige forvaltninger i Københavns Kommune samt eksterne samarbejdspartnere.

Du bliver en del af Klima og Byudviklings lederforum, der består af afdelingens i alt 22 chefer og bidrager til afdelingens samlede leverancer, herunder politikudvikling samt kultur og tværgående udvikling. Vi prioriterer faglig og ledelsesmæssig udvikling højt.

Vi lægger vægt på, at du:

• har en stærk organisatorisk forståelse og tænker i helheder frem for siloer og er en udpræget brobygger, der trives med at have en bred kontaktflade og skabe stærke relationer på tværs af fagligheder
• har gennemslagskraft, gode forhandlingsevner og har lyst til at udøve din ledelse i samarbejde med enhedens teamledere og lykkes som leder i et stærkt ledelsesfællesskab på tværs af Område for Byudvikling
• kommunikerer let og ubesværet med såvel interne som eksterne interessenter og samarbejdspartnere
• har erfaring med at arbejde i et politisk miljø og erfaring med boligområdet bredt
• har erfaring med styring og koordinering af en bred opgaveportefølje og blik for både økonomiske, juridiske og politiske rammer og perspektiver
• trives med et højt tempo og bibeholder et humoristisk overskud. Du skaber en god stemning og møder dine omgivelser positivt, ligefremt og med en naturlig autoritet. Du anerkender betydningen af gode samarbejdsrelationer og søger helhedsorienterede løsninger
• bidrager konstruktivt og naturligt til de fælles ledelsesopgaver, som går på tværs af området og afdelingen som helhed

Om afdelingen
Område for Byudvikling er en del af afdelingen Klima og Byudvikling, der med helhedssyn, nysgerrighed og høj faglighed løser opgaver indenfor affald og ressourcer, klimaindsatser, byplanlægning, almene boliger og analyser. Afdelingen har ca. 400 ansatte fordelt på 17 faglige enheder og et sekretariat, der alle arbejder med et fælles formål at gøre København til en endnu bedre og mere bæredygtig by at besøge, bo og bygge i.

Som en del af Klima og Byudvikling skal du have lyst til at indgå i samarbejder og projekter, der går på tværs af fagområder og fagligheder. Vi mener, at de gode løsninger bliver stærkere og mere effektfulde, når vi løser dem i fællesskab – koordineret og på tværs af fag, enheder og myndighedsområder. Vi har desuden som norm at gøre det ordentligt, gøre det sammen og gøre det for København.

Afdelingen ligger centralt placeret i Njalsgade på Islands Brygge.

Ledelsesgrundlag
Klima-, Miljø- og Teknikforvaltningen har et ledelsesgrundlag, der danner rammen for de forventninger, der er til rollen som leder i forvaltningen. Ledelsesgrundlaget er vores fælles retning for god ledelse. Til hvert ledelseslag er der nogle specifikke roller og opgaver. Grundlaget tager udgangspunkt i vores tre normer (værdier).

• Vi gør det ordentligt
• Vi gør det sammen
• Vi gør det for København

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til cheflønaftalen for Københavns Kommune og gældende overenskomst. Vi ønsker at besætte stillingen den 1. februar 2027 eller snarest derefter.

Mere information
Har du spørgsmål vedrørende stillingen, er du meget velkommen til at kontakte områdechef Mette Skovbjerg på 23 37 11 70.

Søg via linket senest søndag den 15. november 2026
Sammen med din ansøgning skal du uploade dit CV og bevis for din uddannelse samt evt. øvrige relevante dokumenter.
Der afholdes 1. og 2. ansættelsessamtale. Går du videre til 2. samtale, vil du blive bedt om at gennemføre en personlighedstest. Tilbagemelding på testen gives op til 2. ansættelsessamtale.
Vi forventer at holde 1. ansættelsessamtaler den 25.-26. november 2026.

Om Klima-, Miljø- og Teknikforvaltningen
Klima-, Miljø- og Teknikforvaltningen varetager myndighedsopgaver og servicerer borgere og erhvervsliv blandt andet inden for miljøområdet, lokalplanlægning, byfornyelse, byggesagsbehandling og trafikområdet. Desuden er det Klima-, Miljø- og Teknikforvaltningen, der står for renholdelse, vedligeholdelse og udvikling af byens veje og parker samt foretager parkeringskontrol. Vi beskæftiger ca. 2.700 medarbejdere og administrerer et bruttobudget på knap 4,8 mia. kr.