Sundhedsadministrativ leder med blik for mennesker, fællesskab og fremtidens sundhedsvæsen

Vil du stå i spidsen for en vigtig faggruppe og være med til at skabe en ny fælles fortælling om det sundhedsadministrative områdes betydning for patientforløb, kvalitet og drift?

På Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling, Amager og Hvidovre Hospital, søger vi en sundhedsadministrativ leder, der kan samle vores sekretærgruppe på tværs af afsnit, funktioner og lokationer.

Vi står i en tid, hvor sundhedsvæsenet er under forandring. Patientforløb bliver mere komplekse, kravene til kvalitet og tilgængelighed øges, og nye teknologiske muligheder ændrer måden, vi arbejder på. Derfor søger vi en leder, der kan skabe tryghed i forandringen, styrke det faglige fællesskab og inspirere medarbejderne til at udvikle fremtidens administrative løsninger.

En central lederrolle i afdelingen

Som sundhedsadministrativ leder bliver du en del af afdelingens samlede ledergruppe og refererer til afdelingsledelsen med chefsygeplejersken som nærmeste leder.

Du får ansvaret for en gruppe engagerede og kompetente sundhedsadministrative medarbejdere, som arbejder tæt på patienterne og spiller en afgørende rolle for, at afdelingens patientforløb fungerer sikkert, effektivt og med høj kvalitet.

Sekretærerne er organisatorisk samlet under dig, men arbejder i flere forskellige afsnit og funktioner.

Et af dine centrale fokusområder bliver at sikre et tæt og tillidsfuldt samarbejde med afdelingens mellemledere, som har den daglige ledelse af de kliniske afsnit, hvor sekretærerne indgår som en vigtig del af opgaveløsningen.

Du skal som sundhedsadministrativ leder bidrage til at skabe sammenhængskraft, fælles identitet og et stærkt fagligt fællesskab på tværs af organisationen.

Dine vigtigste ledelsesopgaver

Du skal:

• lede og udvikle afdelingens sundhedsadministrative medarbejdere
• skabe en fælles kultur og faglig identitet på tværs af afsnit og funktioner
• udvikle en ny fælles fortælling om sekretærernes betydning for patientforløb, kvalitet og drift
• skabe engagement og følgeskab i en tid med forandringer
• understøtte udvikling af nye arbejdsformer og administrative løsninger, herunder digitalisering
• sikre høj kvalitet i patientadministrative opgaver og registrering
• bidrage til, at afdelingens ressourcer anvendes fleksibelt og effektivt
• styrke samarbejdet mellem sekretærer, afsnitsledelser og øvrige faggrupper
• omsætte strategiske mål til konkrete forbedringer i hverdagen
• bidrage aktivt til at sikre sammenhængende patientforløb og opfyldelse af afdelingens mål, herunder overholdelse af patientrettigheder

Hvad vil være en succes efter det første år?

Du skal ikke alene videreføre en velfungerende drift. Du skal være med til at skabe et stærkt fundament for fremtidens sundhedsadministrative organisation.

Efter det første år forventer vi, at:

• sekretærgruppen i højere grad oplever sig som én samlet faggruppe med en stærk fælles identitet
• medarbejderne oplever tydelig retning og involvering i de forandringer, afdelingen står overfor
• afdelingen kommer i mål med opfyldelsen af udredningsretten gennem et stærkt fokus på patientadministration, koordinering og kapacitetsudnyttelse
• den sundhedsadministrative organisation bidrager synligt til afdelingens samlede strategiske mål

Vi søger en leder, som

• har erfaring med ledelse, gerne inden for sundhedsvæsenet
• har indsigt i patientadministrative processer og sundhedsadministrative arbejdsområder
• kan skabe følgeskab og engagement omkring fælles mål
• har erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling
• arbejder relationelt og inddragende
• er tydelig, handlekraftig og beslutningsdygtig
• kan balancere drift, udvikling og medarbejdertrivsel
• kommunikerer klart og skaber mening i komplekse sammenhænge
• bevarer ro, overblik og godt humør, også når opgaverne er komplekse, tempoet er højt, og ikke alt går som planlagt

Vi tilbyder

En spændende lederstilling i en afdeling med høje ambitioner for både patienter, medarbejdere og organisation.

Du får mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på udviklingen indenfor en faggruppe, som får stadig større betydning i fremtidens sundhedsvæsen, samt mulighed for at bidrage til et styrket tværfagligt samarbejde og koordinering af patientforløb.

Du bliver en del af en dedikeret ledergruppe med fokus på samarbejde, kvalitet og udvikling.

Ansættelsesstart pr. 1. februar 2027.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten for sundhedsadministrativt personale m.fl. indgået mellem RLTN og HK Kommunal med lønindplacering som sundhedsadministrativ leder.

Ansøgningsfrist: 22. november 2026

Ansættelsessamtaler:
1. samtale den 30. november 2026 kl. 9-12.
2. samtale den 8. december 2026 kl. 14-16.

Yderligere oplysninger

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:
Chefsygeplejerske Marie Louise Duerlund Colombo pr. mail: marie.louise.duerlund.colombo.01@regionh.dk eller pr. tlf.: 3862 2691.

Du kan også læse mere om afdelingen her.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.