Hjemløse- og veterankoordinator til Kalundborg Kommune

Vil du være med til at skabe stærkere fællesskaber, bedre sammenhæng og nye muligheder for borgere i hjemløshed eller i risiko for at miste deres bolig samt veteraner og deres pårørende?Har du blik for mennesker, stærke relationelle kompetencer og lyst til at samle trådene på tværs af fagområder, organisationer og netværk? Er du samtidig god til at drive processer og få idéer omsat til handling? Så er du måske vores nye hjemløse- og veterankoordinator.Om stillingen

Som hjemløse- og veterankoordinator får du en central rolle i udviklingen og koordineringen af to vigtige indsatsområder, der har stor bevågenhed i Kalundborg Kommune. Du skal være med til at skabe sammenhæng mellem kommunens indsatser, civilsamfundet, nationale aktører og de mennesker, indsatsen handler om.

Stillingen er placeret i Jobcenter Kalundborg, men dit arbejde foregår på tværs af kommunen og i tæt samarbejde med blandt andet kommunens andre fagcentre, frivillige foreninger, sociale tilbud og statslige aktører som Veterancenteret.

Du bliver ikke sagsbehandler eller myndighedsperson. Til gengæld bliver du den, der skaber forbindelserne. Den, der får mennesker til at mødes, samarbejder til at fungere og gode idéer til at blive til konkrete løsninger. Nogle dage sidder du ved bordenden i et tværgående udviklingsmøde. Andre dage drikker du kaffe med en veteran, deltager i et netværksmøde om hjemløshed eller besøger samarbejdspartnere for at styrke relationerne og skabe nye muligheder.

Vi søger derfor en person, som trives med at være synlig, opsøgende og relationsskabende, og som motiveres af at gøre en forskel gennem samarbejde, koordinering og udvikling.

Dine arbejdsopgaver

Du kommer blandt andet til at arbejde med:

• Drive og koordinere den fortsatte udvikling af kommunens nye hjemløseindsats.
• Arbejde opsøgende og skabe kontakt til veteraner, borgere i hjemløshed eller i risiko for at miste deres bolig samt relevante samarbejdspartnere og tilbud.
• Være tovholder på og mødeleder for kommunens nye tværgående mødeforum om understøttelse af konkrete borgere i hjemløsesituationer.
• Være kommunens centrale kontaktperson på veteranområdet for veteraner, pårørende, kollegaer og samarbejdspartnere samt bidrage til en sammenhængende indsats for veteraner og deres pårørende.
• Udarbejde og vedligeholde projekt- og implementeringsplaner samt sikre fremdrift, opfølgning og koordinering af udviklingsopgaver i overensstemmelse med aftalte mål, beslutninger og tidsramme.
• Styrke samarbejdet mellem kommunale fagområder, eksterne samarbejdspartnere og civilsamfundsaktører.
• Planlægge, koordinere og gennemføre aktiviteter, arrangementer og netværksinitiativer på hjemløse- og veteranområdet – eksempelvis Flagdag får Danmarks Udsendte og hjemløsetællingen
• Synliggøre kommunens hjemløse- og veteranindsats og skabe kendskab til relevante tilbud og muligheder

Din profil

Vi leder ikke efter én bestemt faglig baggrund, men efter den rette kombination af relationelle kompetencer, udviklingskraft og forståelse for velfærdsområdet.

Vi forestiller os, at du:

• Har erfaring fra velfærdsområdet og interesse for at skabe en endnu stærkere indsats for hjemløse og veteraner i Kalundborg Kommune.
• Har erfaring med koordinering og projektledelse på tværs af organisationer og fagområder og kan skabe struktur, overblik og fremdrift i komplekse processer
• Har kendskab til arbejdet med mennesker i udsatte positioner og erfaring med borger- og brugerkontakt.
• Er god til at skabe relationer og opbygge tillid blandt både borgere, frivillige, samarbejdspartnere og kollegaer.
• Trives med at tage initiativ og komme ud af huset for at møde mennesker, der hvor de er.
• Har blik for helheder og kan se muligheder på tværs af organisationer, fagligheder og indsatser.
• Har lyst til både udviklingsopgaver og det vedholdende koordinerings- og driftsarbejde, som får indsatserne til at lykkes i praksis.

Vi tilbyder

• En unik mulighed for at sætte dit præg på to vigtige indsatsområder i udvikling.
• En stilling med stor frihed, bred kontaktflade og mulighed for at skabe konkrete resultater.
• Et stærkt tværfagligt samarbejde med engagerede kolleger og samarbejdspartnere.<
• En arbejdsplads, hvor udvikling, kvalitet og relationer går hånd i hånd.
• Mulighed for kompetenceudvikling og deltagelse i relevante netværk og faglige fællesskaber.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst.

Ansøgning

Der er ansøgningsfrist den 09. november 2026. 1. samtaler forventes afholdt d.12. og 13. november og en evt. 2. samtale vil blive afholdt 23. november. Der vil blive foretaget fokustest mellem samtalerne. Ansøgeren forventes at tiltræde hurtigst muligt og senest 1. januar 2027

Hvis du vil vide mere

Har du spørgsmål til stillingen, så er du velkommen til at kontakte Afdelingsleder Nana Elvamann på telefon 21 16 24 60 eller chefkonsulent Mai Huniche på telefon 59 53 42 67.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.

Der bor cirka 48.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.