Stabschef til Implementeringsstøttestaben på Rigshospitalet

Stabschef til Implementeringsstøttestaben på Rigshospitalet
Vil du lede Rigshospitalets Implementeringsstøttestab gennem et paradigmeskifte? Motiveres du af at understøtte udviklingen af sundhedsvæsenet i tæt dialog med linjelederne? Er det dig, der skaber én fælles kultur i en stabsfunktion, der skal til at opbygge en fælles fortælling?

Linjen bestemmer opgaven. Staben hjælper med at løse den.

Rigshospitalet er i gang med at implementere en ny stabsstruktur og et nyt paradigme for administrativ understøttelse af hospitalets linjeledere. Fællesstaben, der er organiseret omkring de opgaver, den skal løse, og de ledelsesniveauer, den skal understøtte, består af tre hospitalsstabe: Implementeringsstøttestaben (IMS), Styringsstøttestaben og Direktionsstøttestaben og syv centersekretariater.

Som stabschef for IMS står du midt i den omstilling, og du skal kunne holde kursen, når forventningerne er mange og peger i flere retninger. Det er en ny måde at skulle arbejde på som stab, og det kræver den helt rigtige profil, som er klar til at gå ind i arbejdet med mod på at udforske mulighederne for at løse opgaverne anderledes end tidligere. Det bliver sjovt og udfordrende.

Stillingen

IMS er ny i sin nuværende form og samler opgaver, der indtil nu har været spredt på flere enheder og miljøer. Staben er efterspørgselsdrevet og rådgiver, understøtter og aflaster centerledelser, afdelingsledelser og afsnitsledelser med opgaver i relation til drift, transformation og udvikling. Du skal sikre, at de ressourcer og kompetencer, som linjelederne efterspørger, er tilgængelige. Centerledelserne fungerer som bestyrelse for IMS, og i bestyrelsen lægges linjen for stabens arbejde. Du refererer til hospitalsdirektøren og indgår i Fællesstabens lederkreds sammen med IMS-stabens enhedschefer, stabs- og enhedscheferne i Styringsstøttestaben og Direktionsstøttestaben samt sekretariatscheferne i de syv centersekretariater. På mandat fra hospitalsdirektøren har du det øverste ledelsesmæssige ansvar for kerneopgaverne i IMS-staben og for stabens driftssikkerhed, udvikling og økonomi, samt for resultatrammen, hvor mål for driftssikkerhed og transformation fastlægges.

Staben består af ca. 130 medarbejdere og ledere fordelt på fire enheder:

• Driftsstøtteenheden
• Transformationsstøtteenheden
• Organisationsstøtteenheden
• Byggestøtteenheden

Det skal du levere

Som stabschef for IMS skal du sikre en helhedsorienteret, efterspørgselsdrevet understøttelse til center-, afdelings- og afsnitsledelser inden for de aftalte standarder – og en tydelig og accepteret grænse mellem standardleverancer og særleverancer. Stabsstrukturen er fastlagt på overordnet niveau, men rammer, standarder, snitflader og prioritering af opgaverne skal fastlægges og forankres. En række forhold er fortsat til afklaring i en proces sammen med dig. Det betyder, at en væsentlig del af opgaven ligger i at bygge, mens man går, og i at sikre, at uafklarede spørgsmål ikke bliver en permanent tilstand.

Du skal kunne skabe nærhed og tilgængelighed for linjelederne i centrene og sikre, at medarbejderne i IMS systematisk opbygger lokale relationer, viden og kontekstforståelse, så hospitalet oplever IMS som lydhør over for organisationen og dens behov. Du skal være opmærksom på, om strukturen virker – og hurtigt understøtte en justering af indsatser, når linjelederne har brug for det.

En del af opgaven er også at tage medansvar for, at Fællesstabens ledergruppe udvikler et tæt og effektivt samarbejde med henblik på at kunne prioritere og koordinere sømløst uden belastning for klinikken.

Det skal du kunne

Hvis du er den rigtige kandidat til stillingen, kan du se dig selv i følgende:

Du kan lede en stab i en politisk styret organisation med stor offentlig bevågenhed – og du ved, hvad der skal til, for at strategiske beslutninger kan modnes, inden de formaliseres.

• Du har en veludbygget og moden organisatorisk forståelse og kan koordinere og afstemme dit mandat, så linjeledelsens behov bringes i balance med IMS-bestyrelsens ønsker – og du finder løsninger, der omfatter helheden.
• Du har dyb indsigt i sundhedsvæsenet, indgående kendskab til hospitalsdrift og erfaring med at lede en stor driftsorganisation med høj faglighed.
• Du forstår de udfordringer og behov, som linjelederne står med i den daglige drift og kan understøtte dem i at holde brugerperspektivet i alle relevante løsninger.
• Du kan facilitere dialog mellem mange linjeledere med forskellige og til dels modsatrettede forventninger og drive en forventningsafstemning frem til en fælles og holdbar prioritering.
• Du er en autentisk og tillidsskabende leder, der kan inddrage, lytte og samskabe – og som kan tage beslutninger og vedholdende eksekvere på dem.
• Du kan lede forandringsprocesser, hvor tryghed og trivsel er en forudsætning for gennemførelsen og ikke en efterfølgende indsats, og du kan beskrive, hvordan du konkret har gjort det.
• Du skaber tillid og følgeskab internt såvel som eksternt og opleves som en dygtig leder og en god repræsentant for staben.
• Du er nysgerrig på både direktionens strategiske beslutninger og på hverdagen for medarbejderne i staben og i klinikken – og du har fokus på sammenhængskraft og koordination på tværs.
• Du kan stå i uafklarethed og udfordringer på en konstruktiv måde, modstå pres og sige fra, når det er det rigtige.
• Du er analytisk og omsætter analyse til handling – og du ser muligheder og har humoristisk sans.
• Vi forestiller os, at du har samfundsvidenskabelig baggrund eller anden relevant uddannelse på akademisk niveau.

Vilkår og ansættelsesproces

Tiltrædelse 1. februar 2027 eller snarest derefter. Ansættelse sker ved Region Østdanmark med tjeneste ved Rigshospitalet, Blegdamsvej 9, 2100 København.

Stillingen aflønnes efter ”Aftale for chefer” på trin 51. Hertil kommer pension på 21,59 pct. samt mulighed for forhandling af kvalifikationsløn.

Yderligere information om stillingen og den komplette profilbeskrivelse kan rekvireres hos konsulent Sidsel Wied, telefonr. 2682 4812.

Beskrivelser af Rigshospitalets ”Rammer for ledelse og styring” og den nye stabsstruktur kan rekvireres sammen med profilbeskrivelsen.

Ansøgningsfristen er den 29. november 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 7. december 2026 og 2. samtaler den 10. december 2026.

Der anvendes en test mellem de to samtalerunder.

Ansøgningen sendes via linket i stillingsopslaget. Vedhæft CV og relevante bilag.