Løn- og forhandlingskonsulent

Vil du være med til at forme løndannelsen på Danmarks største hospital?

Vi søger en erfaren løn- og forhandlingskonsulent til HR på Rigshospitalet. Du får stor indflydelse på, hvordan løn og forhandling skal fungere på hospitalet i de kommende år.

Om os

Du bliver en del af HR på Rigshospitalet, hvor vi rådgiver hospitalets ledere om løn, forhandling, overenskomster med mere. Vi arbejder tæt sammen med centrene, så du lærer dine ledere, deres medarbejdergrupper og deres udfordringer at kende – og de lærer dig at kende. Vi har også et tæt samarbejde med vores gode kolleger i Center for HR og Uddannelse (CHRU) i Regionen.

Ledelserne efterspørger mere ensartethed, fælles standarder og specialistviden i overenskomstfortolkning og løndannelse – og det er netop dér, du kommer ind. Samtidig står vi midt i store forandringer: OK26 skal udmøntes, en ny fælles overenskomst for speciallæger og overlæger træder i kraft 1. april 2027, EU's løngennemsigtighedsdirektiv stiller nye krav, og hospitalet går ind i Region Østdanmark fra 1. januar 2027. Der er med andre ord rigeligt at tage fat på.

Dine opgaver

I samarbejde med dine kolleger bliver du ledernes sparringspartner på løn og den, der sikrer, at løsningerne holder – fagligt, økonomisk og overenskomstmæssigt. Løndannelse på et universitetshospital spænder over mange faggrupper og overenskomster, fra sygeplejersker og bioanalytikere til læger, forskere og teknisk-administrativt personale.

Dine primære opgaver bliver:

• Rådgive afdelings- og centerledelser om løndannelse, lønindplacering, tillæg og særlige aftaler – også når sagen ikke står i en manual
• Forberede og gennemføre lønforhandlinger med tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og faglige organisationer
• Fortolke overenskomster og aftaler og omsætte dem til praksis, når nye overenskomster og administrationsgrundlag lander
• Finde holdbare løsninger på honorering, merarbejde og særlige opgaver, hvor overenskomsten ikke giver et entydigt svar
• Lave lønanalyser og lønstatistik, der kan bruges som beslutningsgrundlag af ledelser og direktion
• Bidrage til fælles standarder, lønbånd og skabeloner, så hospitalet løser ens opgaver ens

Hvem er du?

Vi går mere op i, hvad du har prøvet, end i hvad der står på dit eksamensbevis. Din uddannelsesbaggrund er mindre vigtig – din erfaring og din dømmekraft er afgørende.

Vi forestiller os, at du:

• Har solid erfaring med løn og forhandling fra en region eller anden offentlig organisation, fx en kommune eller en statslig institution
• Kender det offentlige overenskomstsystem indefra og er tryg ved at fortolke regler, hvor svaret ikke er sort/hvidt
• Trives med at rådgive ledere og kan sige det klart, også når svaret er et nej
• Er analytisk, arbejder systematisk og har styr på tal og er god til Excel
• Kan formulere dig præcist og kort – på skrift og mundtligt
• Kan bidrage konstruktivt til faglige drøftelser med dine kolleger i teamet

Vi tilbyder

• En central rolle i et HR-miljø med høj faglighed og stor indflydelse
• Dygtige kolleger i HR som deler viden og hjælper hinanden
• Tæt samarbejde med ledere, tillidsrepræsentanter og faglige organisationer
• Gode muligheder for faglig udvikling og et godt kollegaskab
• Mulighed for flex og hjemmearbejde

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst for f.eks. HK eller akademikere. Der er mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg. Stillingen er på 37 timer om ugen med tiltrædelse snarest.

Ansøgningsfristen

Send din ansøgning og CV samt eksamensbeviser senest den 25. november 2026.

Vil du vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte HR-Chef Jeppe Bøgh Olsen på tlf. 2361 0613