Erfaren myndighedsleder til Job og Integration

Kan du både skabe orden og bevægelse?
Der skal være styr på myndigheden, lovgivningen, arbejdsgangene, fristerne, kvaliteten og det, vi har aftalt. Og du skal vide, hvad der faktisk sker i din afdeling. Derfor forventer vi, at du kontinuerligt bruger data aktivt til at følge kvalitet, resultater og udvikling. Men du skal også ville mere end sikker drift. Sammen med dygtige medarbejdere og lederkolleger skal du udfordre, udvikle og forbedre den måde, vi løser opgaven på.

Stillingen er i området Job og Integration, hvor vi er ca. 100 medarbejdere fordelt på 4 afdelinger. Du refererer til Job- og Integrationschefen og bliver en del af områdets ledergruppe.

Et myndighedsområde med stor bredde
Du bliver leder for Job- og Integration 1, der er en afdeling med 19 medarbejdere med forskellige og tæt forbundne opgaver. Fælles for dem er et klart mål: Nytilkomne skal dannes, finde fodfæste, og blive en del af det danske arbejdsfællesskab. Derfor skal vores indsatser ruste borgerne til arbejdsmarkedet og gøre dem til virksomhedernes lette tilvalg.

Afdelingen tager imod nytilkomne flygtninge og har ansvaret for deres første møde med Odense Kommune. Du får ansvar for et fagligt stærkt og lovmedholdeligt myndighedsområde og deler med en lederkollega ansvaret for danskuddannelsen på tværs af de fynske kommuner. Afdelingen driver desuden et tolkebureau og varetager forvaltningens repatrieringssager.

Ikke alle borgere skal videre mod arbejdsmarkedet. For borgere, der på grund af alder eller helbred ikke har beskæftigelse som perspektiv, skal vi sikre en indsats, hvor omsorgsforpligtelsen står centralt.

Du får dygtige og engagerede medarbejdere med forskellige fagligheder, som hver dag løser vigtige opgaver. De kan meget allerede. Din opgave bliver både at skabe tydelige rammer om deres arbejde og gøre deres faglighed endnu stærkere. For myndighed er ikke alene korrekt sagsbehandling. Det er også faglige vurderinger, professionel dømmekraft og evnen til at træffe gode beslutninger i konkrete sager. Derfor skal du have lyst til at komme tæt på fagligheden. Du skal kunne supervisere i konkrete sager, stille de spørgsmål, der skærper medarbejdernes blik, og hjælpe dem videre, når en problemstilling er vanskelig. Du skal ikke løse medarbejdernes opgaver for dem. Du skal gøre dem endnu dygtigere til selv at løse dem.

Du får kort sagt en ledelsesopgave med stor faglig bredde, tydeligt myndighedsansvar og mange samarbejdsflader.

Tydelighed er en del af dit lederskab
Du skaber klarhed om retning, ansvar og forventninger, og du følger det, vi beslutter, helt til dørs. Når kvaliteten ikke er god nok, handler du. Og når en medarbejder har brug for tydelig ledelse, træder du ind og tager ansvar.
Du kan give klar feedback, tage den svære samtale og fastholde krav og forventninger, også når det kræver noget af dig som leder.
For os står tydelighed ikke i modsætning til ordentlighed. Tværtimod. God ledelse gør det klart, hvad vi skal lykkes med, hvad der forventes, og hvornår opgaven er løst med den kvalitet, den kræver.

Ambitionerne er høje
Vi vil sætte et tydeligt fagligt aftryk på integrationsområdet og placere os blandt de stærkeste faglige miljøer i Danmark. Det kræver sikker myndighed, men det kræver mere end det. Vi skal forstå den særlige integrationsfaglige kontekst, være nysgerrige på vores resultater og hele tiden spørge, om vi kan gøre det bedre. Her får du en central rolle. Du skal være med til at bygge, udfordre og udvikle den integrationsfaglige praksis, vi ønsker at være kendt for.

Arbejdet er ikke færdigt. Heldigvis. Vi leder efter dig, der trives med at udfordre det eksisterende og sammen med medarbejdere og lederkolleger bruge faglighed, data og nye perspektiver til at flytte praksis.

Du er aldrig alene hjemme
Du bliver en af fire ledere på integrationsområdet, hvor vi er to myndighedsledere og to indsatsledere. Det er vigtigt, fordi opgaverne hænger sammen og vi er sammen i et lederfællesskab. Derfor forventer vi også, at du både tager et tydeligt ansvar for dit eget område, for den samlede opgave og for lederteamet. Du skal have blik for, hvad din ledelse betyder for de andre lederes mulighed for at lykkes. Du deler den viden, andre har brug for. Du tager fat i snitfladerne. Du siger til, når noget ikke fungerer. Og du rækker ud, før et problem vokser sig større.

Hvem er du?
Du skal ikke have en bestemt baggrund, men der er noget, vi ikke går på kompromis med. Du har solid erfaring med myndighedsarbejde og forstår, hvad der skal til for at skabe høj faglig kvalitet og sikker drift. Du har ledelseserfaring. Og så skal vi kunne mærke, at du faktisk interesserer dig for ledelse. At du skaber struktur, fordi struktur gør en forskel. At du følger op, fordi beslutninger først får værdi, når de bliver til praksis. At du bruger faglig supervision til at udvikle medarbejderne. Og at du tør ændre praksis, når der er en bedre måde at løse opgaven på.

Vi forventer, at du
• skaber struktur og overblik i et komplekst myndighedsområde
• arbejder konsekvent med data, kvalitet, systematik og opfølgning
• sætter en retning, medarbejderne kan omsætte til deres hverdag
• har myndighedsfaglig tyngde og kan supervisere i konkrete sager
• tør gå tæt på både faglige og personalemæssige problemstillinger
• involverer medarbejderne i områdets fortsatte udvikling
• omsætter nye idéer til praksis, der faktisk virker
• tager ansvar for sammenhængen på tværs
• har interesse for at udvikle integrationsfagligheden.

Hvorfor vælger du os?
Fordi du får lov til at lede et område, hvor ledelse har betydning. Du får dygtige og engagerede medarbejdere, et tæt lederfællesskab, en vigtig samfundsmæssig opgave og mulighed for at sætte et tydeligt fagligt og ledelsesmæssigt aftryk. Vi forventer meget af dig. Til gengæld får du heller ikke en stilling, hvor din vigtigste opgave er at passe på det, der allerede findes. Der er noget, du skal drive. Noget, du skal udvikle. Og noget, du skal være med til at bygge. Hvis det er dér, du synes, ledelse bliver interessant, vil vi glæde os til at høre fra dig.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Det forventede lønniveau oplyses inden en eventuel samtale og afhænger af erfaring og kvalifikationer.

Stillingen er på 37 timer, med tiltrædelse den 1. februar 2027 og dit arbejdssted er pt. Wichmandsgade i Odense C.

Vil du vide mere?
Ønsker du at vide mere er du meget velkommen til at kontakte Job- og integrationschef Lotte Saxdorff Brinkmann: 3051 6156 eller afdelingsleder Marie Carlsson Michelsen: 2053 3344.

Det praktiske
Der er ansøgningsfrist den 3. december. Vi holder ansættelsessamtaler til stillingen den 11. og 17. december. Hvis du går videre fra første til anden samtale, vil du bliver bedt om at udfylde en personprofil.