Tværsektoriel tovholder i PPR i Favrskov Kommune

Tværsektoriel tovholder i PPR søges til indsats omkring skolefravær og tabt arbejdsfortjeneste

Pædagogisk Psykologisk Rådgivning i Favrskov Kommune søger en fagligt stærk og relationelt kompetent tværsektoriel tovholder, der kan skabe sammenhæng og fremdrift i komplekse forløb omkring børn og unge med skolefravær, reduceret skolegang eller behov for særlige støtteforanstaltninger.
Stillingen er placeret i PPR og etableres som en tidsbegrænset projektstilling i 1½ år. Stillingen skal udvide den eksisterende tværsektorielle tovholderfunktion med særligt fokus på nye ansøgninger om tabt arbejdsfortjeneste pga. skolefravær, tidlig indsats og kvalitet i opfølgningen.

Den nuværende tovholderfunktion arbejder primært med igangværende bevillinger af tabt arbejdsfortjeneste på almenområdet, særligt i forløb præget af skolefravær, reduceret skolegang og mistrivsel. Erfaringerne peger på, at funktionen kan styrke den fælles retning mellem familie, skole, PPR og myndighed og bidrage til tydeligere ansvar, bedre koordinering og mere systematisk opfølgning.
Som ny tværsektoriel tovholder får du særligt ansvar for at varetage indsatser ved nye ansøgninger om tabt arbejdsfortjeneste og bekymring for et barns skolegang og trivsel.

Stillingen er tidsbegrænset, fordi den er knyttet til en udvidelse og afprøvning af tovholderfunktionen. I projektperioden skal der indsamles erfaringer og data om funktionens betydning, arbejdsdeling, resultater og ressourceforbrug. På den baggrund skal den langsigtede organisering og et eventuelt fremtidigt behov for funktionen afklares. Der er således ikke på forhånd truffet beslutning om permanent videreførelse af stillingen.

Dine opgaver
Som tværsektoriel tovholder skal du arbejde på tværs af skole, hjem, PPR og myndighedsområdet og bidrage til, at børn, familier og fagprofessionelle har et sammenhængende forløb med progression i skolefremmøde.
Dine opgaver vil blandt andet være:

• at skabe et tværsektorielt overblik ved nye ansøgninger om tabt arbejdsfortjeneste pga. skolefravær

• at sikre faglig dialog med familien, skole, PPR, myndighed og andre relevante fagpersoner

• at understøtte, at relevante skoleindsatser, støttebehov og behov for dokumentation bliver identificeret og håndteret

• at følge forløb med begyndende skolefravær, reduceret skema eller tabt arbejdsfortjeneste relateret til SFO eller klub

• at bidrage til konkrete optrapnings- og opfølgningsplaner mellem de involverede aktører

• at deltage i sagsmøder samt netværks- og opfølgningsmøder

• at koordinere roller, opgaver og aftaler mellem de involverede fagpersoner

• at understøtte fremdrift og sammenhæng mellem skoleindsatsen og myndighedsarbejdet.

Du skal desuden:

• forberede og tilrettelægge opfølgninger i sager, hvor opfølgningen er overskredet, eller hvor skoleaftaler, handleplaner eller relevante PPR-afklaringer er uklare

• gennemføre dele af opfølgningen vedrørende skolefravær og skolegang

• udarbejde skriftligt materiale, der kan indgå i myndighedens videre sagsbehandling og opfølgning

• bidrage til ensartede arbejdsgange og relevante redskaber

• understøtte dataopsamling og formidling af erfaringer fra indsatsen.

En koordinerende funktion uden myndighedsansvar
Som tværsektoriel tovholder overtager du ikke myndighedsansvaret i sagerne. Din opgave er at koordinere, facilitere og skabe progression i indsatserne på tværs af de involverede aktører.
Den ansvarlige rådgiver beholder ansvaret for den myndighedsmæssige vurdering, afgørelse og journalisering. Det er derfor vigtigt, at du kan navigere sikkert mellem forskellige faglige og organisatoriske perspektiver og samtidig være tydelig om din rolle og dit mandat.

Vi forventer, at du

• har en relevant videregående uddannelse inden for det pædagogiske, psykologiske, socialfaglige eller sundhedsfaglige område

• har erfaring med børn og unge i udsatte eller komplekse livssituationer

• har kendskab til skolefravær, reduceret skolegang og tværfaglige støtteindsatser

• har forståelse for samspillet mellem skoleområdet, PPR og det sociale myndighedsområde

• har erfaring med at koordinere komplekse forløb med mange involverede aktører

• kan facilitere møder og faglige processer med tydelig retning og opfølgning

• kan omsætte drøftelser og vurderinger til konkrete aftaler, planer og skriftlige opsamlinger

• kommunikerer præcist og respektfuldt med børn, forældre, fagprofessionelle og ledere

• arbejder systematisk med dokumentation, aftaler og opfølgning

• kan arbejde selvstændigt og samtidig ser tæt tværfagligt samarbejde som en forudsætning for at lykkes.

Dine personlige og faglige kompetencer
Vi lægger vægt på, at du:

• har stærke relations- og samarbejdskompetencer

• kan skabe overblik i komplekse og til tider fastlåste forløb

• kan fastholde barnets skolegang, deltagelse og udviklingsmuligheder som fælles omdrejningspunkt

• kan være tydelig om ansvar, roller, aftaler og næste skridt

• er vedholdende og følger op, når flere organisationer og fagpersoner skal handle samtidigt

• kan balancere forståelse for familiens situation med et tydeligt fokus på mulighederne for at skabe forandringer i barnets hverdagssituation

• kan håndtere forskellige faglige vurderinger uden at miste retning eller fremdrift

• arbejder analytisk, struktureret og løsningsorienteret

• har gode skriftlige kompetencer

• kan bidrage til læring og udvikling af fælles arbejdsgange på tværs af organisationen

• har kørekort, da opgaverne vil foregå forskellige steder i kommunen.

Om indsatsen
Den tværsektorielle tovholderfunktion er udviklet for at skabe større sammenhæng i sager, hvor et barn eller en ung har skolefravær, reduceret skolegang eller mistrivsel, og hvor familien samtidig modtager eller søger om tabt arbejdsfortjeneste.
Erfaringerne fra den eksisterende prøvehandling er, at en tydelig tovholderfunktion kan bidrage til fælles retning, bedre koordinering, tydeligere ansvar og mere systematisk opfølgning på skoleindsatser og handleplaner. Erfaringerne peger samtidig på, at nogle forløb med fordel kan håndteres tidligere, inden tabt arbejdsfortjeneste bliver en stabil og langvarig løsning.
Stillingen er en mulighed for at være med til at udvikle en tværsektoriel funktion på et område, hvor sammenhæng mellem skole, familie og myndighed har stor betydning.
Som tovholder får du både konkrete opgaver i sagerne og en udviklingsopgave. Du skal sammen med relevante ledere og fagpersoner bidrage til at kvalificere arbejdsdelingen, arbejdsgangene og den

Om PPR og arbejdspladsen
Du bliver organisatorisk placeret i PPR, men får en bred samarbejdsflade til skoler, familieområdet, rådgivere, PPR-medarbejdere, ledere og andre relevante fagpersoner.
Arbejdet foregår tæt på de konkrete forløb og kræver, at du kan bevæge dig mellem møder med familier og fagprofessionelle, koordinerende opgaver, skriftlig dokumentation og udvikling af fælles arbejdsgange.
Du bliver samtidig en del af et fagligt miljø, hvor tværprofessionelt samarbejde, praksisnær problemløsning og kvalificering af indsatser for børn og unge er centrale opgaver. Med ansættelsen her er der tre i PPR med denne funktion.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er en tidsbegrænset projektstilling på 37 timer med ansættelse fra 1. februar 2027 og vi afholder samtaler mandag 7. december 2026.
Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.
Der indhentes børne- og straffeattest i forbindelse med en eventuel ansættelse.

Yderligere oplysninger
Vil du høre mere om stillingen, tovholderfunktionens indhold eller projektets organisering, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Hans-Peter Petersen på 23 81 35 03 eller tværsektoriel tovholder Katrine Bertelsen på 51 30 25 81. Send en SMS og bed om at blive ringet op.

Søg stillingen
Send din ansøgning, dit CV og relevante bilag via Favrskov Kommunes elektroniske rekrutteringssystem.

Favrskov Kommune kan kun modtage ansøgninger sendt elektronisk. Det er en forudsætning for ansættelsen, at den person, som vi ønsker at ansætte, ikke er straffet for forhold, som gør vedkommende uegnet til at bestride stillingen. Der vil derfor blive indhentet straffeattest på den kandidat, der tilbydes ansættelse.