Afsnitsleder til Borgernære Sundheds- og Omsorgspladser i Hillerød

Vil du stå i spidsen for etableringen af et nyt borgernært sundhedstilbud og sætte dit præg på fremtidens nære sundhedsvæsen?

Som følge af Sundhedsreformen overgår sundheds- og omsorgspladserne pr. 1. januar 2027 til regional drift. Opgaven forankres på Nordsjællands Hospital i en ny organisatorisk enhed under Afdeling for Ældre og Multisygdom.

I Hillerød etableres de 27 borgernære sundheds- og omsorgspladser på Milnersvej 37D, 3400 Hillerød, hvor de kommunale midlertidige pladser ligger i dag og vi søger en afsnitsleder, der har lyst til at være med helt fra begyndelsen.

Dette er en særlig mulighed for dig, der motiveres af både ledelse og udvikling. Du får ikke blot ansvaret for den daglige drift, men bliver en central aktør i at understøtte kultur, samarbejde, arbejdsgange og faglig identitet i tæt samarbejde med medarbejdere, borgere, pårørende og samarbejdspartnere.

Du bliver en del af en historisk omstilling i sundhedsvæsenet, hvor flere sundhedsopgaver flyttes tættere på borgerne. Ambitionen er at skabe sammenhængende, trygge og værdige forløb for borgere med komplekse sundheds- og omsorgsbehov gennem et stærkt samarbejde mellem hospital, kommuner og almen praksis.

Om stillingen

På de borgernære sundheds- og omsorgspladser møder vi borgere med komplekse sundheds- og omsorgsbehov i en ofte sårbar fase af livet. Det kan være borgere med behov for rehabilitering, behandling og stabilisering eller lindrende pleje ved livets afslutning. Fælles for borgerforløbene er behovet for høj faglig kvalitet, tværfagligt samarbejde og en helhedsorienteret indsats, der skaber tryghed, sammenhæng og værdighed for både borgere og pårørende.

Som afsnitsleder får du ansvar for et afsnit med 27 pladser og ledelse af et tværfagligt team bestående af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, terapeuter, farmakonom og husassistenter. Du står ikke alene med opgaven, men indgår i et stærkt fællesskab med adgang til kompetencer inden for vagtplanlægning, administration, kvalitets- og udviklingsarbejde samt HR og økonomi.

I den første periode vil en væsentlig del af din opgave være at bidrage til etableringen af afsnittet. Du skal blandt andet være med til at:

• skabe en fælles kultur og identitet for den nye arbejdsplads
• understøtte onboarding og kompetenceudvikling af medarbejdere
• udvikle stærke tværfaglige samarbejder
• omsætte afdelingens visioner og værdier til konkret praksis
• sikre kvalitet, struktur og sammenhæng i borgerforløbene
• etablere bæredygtige arbejdsgange med fokus på høj faglig kvalitet og god ressourceanvendelse
• bidrage aktivt til udviklingen af de samlede borgernære sundheds- og omsorgspladser på tværs af lokationerne

Samtidig har du det samlede ansvar for personale, faglighed, drift, arbejdsmiljø, kvalitet og udvikling i afsnittet.

Din lederrolle

Som leder får du en central rolle i at skabe rammerne for, at medarbejderne kan lykkes med kerneopgaven. Du er en synlig og nærværende leder, som skaber retning, følgeskab og resultater gennem dialog, involvering og tydelige forventninger.

Du har fokus på, at kvaliteten i mødet med borgeren hænger tæt sammen med medarbejdernes trivsel, kompetenceudvikling og arbejdsmiljø. Du arbejder aktivt for at udvikle stærke faglige fællesskaber og en kultur præget af omsorg, omhu, samarbejde og læring.

Som afsnitsleder bliver du en del af afdelingens samlede ledelsesteam og samarbejder tæt med chefsygeplejerske, cheflæge, øvrige afsnitsledere og centrale samarbejdspartnere på tværs af hospital, kommune og almen praksis.

Du står ikke alene med opgaven, men indgår i et stærkt ledelsesfællesskab med adgang til kompetencer inden for vagtplanlægning, administration, kvalitets- og udviklingsarbejde, HR og økonomi. Det giver dig gode forudsætninger for at fokusere på ledelse, medarbejderudvikling og høj kvalitet i indsatsen for borgere og pårørende.

Vi søger en leder, der

• motiveres af at opbygge, udvikle og skabe noget nyt sammen med medarbejderne
• har stærke relationelle kompetencer og skaber følgeskab gennem dialog, tillid og tydelighed
• er handlekraftig og udviklingsorienteret, samtidig med at du er nærværende og lyttende i din lederstil
• har blik for både mennesker, faglighed, drift og kvalitet
• ser borgere og pårørende som vigtige samarbejdspartnere og forstår betydningen af at skabe trygge og værdige forløb
• kan omsætte strategiske ambitioner til konkrete handlinger og resultater
• trives i tværfaglige og tværsektorielle samarbejder
• kan skabe struktur og overblik i en organisation under udvikling
• har en relevant sundhedsfaglig uddannelse
• har erfaring med personaleledelse og praksisnær faglig ledelse
• gerne har en relevant lederuddannelse

Vi tilbyder

• en unik mulighed for at være med til at etablere og forme et nyt sundhedstilbud
• stor indflydelse på udviklingen af kultur, faglighed og samarbejde
• et stærkt ledelsesfællesskab med faglig sparring og tæt samarbejde
• engagerede og kompetente medarbejdere med høj faglighed
• gode muligheder for lederudvikling og kompetenceudvikling
• mulighed for at sætte et markant aftryk på fremtidens nære sundhedsvæsen

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes besat pr. 1. januar 2026.

Du er under ansættelsen omfattet af den til enhver tid gældende overenskomst og arbejdstidsaftale.

Klik på linket for at se aktuel startløn.

https://www.regionh.dk/om-region-hovedstaden/fakta/arbejdsplads/Sider/Startloen.aspx”

Ansøgningsfrist og ansættelsesproces

Ansøgningsfristen er 20. november 2026 kl. 12.00.

Samtaler forventes afholdt tirsdag den 24. november.

Hvis du er blevet nysgerrig og gerne vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte nedenstående:

Sektionsleder Rehabilitering og Træning, Hillerød Kommune, Annette Tzfanya

Telefon: 72323701

Mail: antz@hillerod.dk

Chefsygeplejerske Lene Vibe Høyer
Telefon: 23 67 68 87
Mail: Lene.Vibe.Hoeyer@regionh.dk