En erfaren HR-personalejurist til HR Jura på Københavns Universitet

Brænder du for personalejura i bred forstand? Vil du bruge dine kompetencer på både strategisk og operationelt niveau til at sikre korrekt og ensartet fortolkning og implementering af personalejuridiske forhold på Danmarks største universitet? Så er chancen der nu.

Om stillingen
Du vil i samarbejde med kollegaer på tværs af HR-organisationen på Københavns Universitetet (KU) have ansvaret for at fortolke og bringe ny lovgivning, praksis og overenskomster i spil i universitetets daglige personaleadministration. Du bliver sammen med dine kollegaer en central aktør i udviklingen og vedligeholdelsen af KU’s personale- og lønpolitiske retningslinjer. Sektionen understøtter KU's øverste ledelse og HR-funktionerne gennem juridiske vurderinger, fortolkningsbidrag, notater, retningslinjer og principafklaringer på personaleområdet. En væsentlig del af arbejdet består i at udarbejde juridiske notater, fortolkningsbidrag, retningslinjer og skriftlige oplæg til beslutningstagere.

Vi er i dag fire medarbejdere (fortrinsvis jurister) og en sektionsleder i KU HR, som varetager en bred portefølje af HR-juraopgaver – både strategiske og driftsnære. Vi arbejder tæt sammen og har et stærkt fagligt fællesskab, hvor vi prioriterer sparring og videndeling højt.

Din faglige baggrund

Du har en juridisk baggrund” (cand.jur., cand.merc.jur. eller tilsvarende), og erfaring inden for ansættelsesret i staten. Du motiveres af at arbejde i krydsfeltet mellem jura og HR og formår at omsætte komplicerede juridiske problemstillinger til anvendelige retningslinjer, notater og beslutningsoplæg.

Du skal have evnen til at sætte dig i brugernes sted og finde energi i at arbejde løsningsfokuseret. Du skal også have interesse for at arbejde med de særlige opgaver, der kendetegner et universitet, for eksempel ansættelse af videnskabelige medarbejdere.

Det vil være et plus, hvis du har erfaring med skatteretlige aspekter af personaleadministration.

Din personlige profil

Du er kendetegnet ved, at du

• har stærke analytiske kompetencer og kan arbejde struktureret med komplekse juridiske problemstillinger
• kan arbejde både selvstændigt og i samarbejde med andre på tværs af fagligheder og organisatoriske skel
• har overblik og arbejder struktureret og systematisk
• har mod på, og er i stand til at sætte dig ind i nyt stof og på den måde udvide de områder, du kan varetage
• motiveres af at arbejde i en stor og til tider tung, politisk styret organisation og kan kommunikere med både ledere og medarbejdere på alle niveauer.

Derfor skal du vælge at søge en af stillingerne hos HR Jura

• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling i et stort, fagligt stærkt og udviklingsorienteret HR-miljø

• Tæt samarbejde med engagerede og kompetente kollegaer, og mulighed for at bidrage til vigtige beslutninger på universitetet

• Fleksible rammer for arbejdstid og gode muligheder for hjemmearbejde op til et par dage om ugen, så du kan skabe en god balance mellem arbejde og privatliv.

Om os

KU HR Juras hovedopgave er at understøtte en sammenhængende personalejuridisk opgaveløsning på KU. Vi har det overordnede ansvar for at fastsætte og formidle en ensartet og sammenhængende fortolkning og praksis på en række ansættelsesrelaterede områder på tværs af universitetet. Det ansvar håndterer vi med afsæt i et tæt og velfungerende samarbejde med HR-områdets øvrige enheder. Samlet understøtter HR-organisationen 5-600 ledere og mere end 10.000 medarbejdere.

Vores hverdag er præget af en afvekslende blanding af koncernfaglig personalejuridisk rådgivning og sagsbehandling både i konkrete sager og i form af oplæg til KU’s øverste ledelse. Alle dage er forskellige med en god balance mellem opgaver, der skal løses hurtigt, og opgaver, der giver mulighed for at fordybe os og lære nyt.

Vi har til huse i nogle smukke gamle bygning midt i indre by.

De praktiske oplysninger
Stillingen er tidsubegrænset og på fuld tid med ansættelsesstart den 1. januar 2027 eller snarest muligt.

Ansættelse sker som special- eller chefkonsulent efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikere i Staten (AC-overenskomsten). Du kan læse mere om lønniveauer i staten her.

Der vil være mulighed for forhandling af tillæg efter kvalifikationer.

Hvis du vil vide mere om stillingerne, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Trine Momme Rosendal, på tmr@adm.ku.dk eller telefon 30 10 49 64.

Københavns Universitet har etableret en ny fælles administrativ organisering, som fortsat implementeres. Det indebærer løbende forandringer og udvikling af bl.a. arbejdsgange og samarbejdsflader.


Din ansøgning og den videre proces
Ansøgningsfristen er den 8. november 2026.

Din ansøgning og dit CV skal sendes til os elektronisk som vedhæftede filer. Vi opfordrer til, at du udelader foto og personlig information (om alder, køn mv.) i ansøgningen og cv’et.

Vi forventer at indkalde til samtale umiddelbart efter ansøgningsfristens udløb. Vi forventer at afholde to samtaler og der kan indgå en mindre caseopgave som en del af samtaleforløbet. Vi forventer at afholde første samtale i uge 46 og anden samtale i uge 48.

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Københavns Universitet giver sine knap 10.000 medarbejdere muligheder for at udnytte deres talent fuldt ud i et ambitiøst, uformelt miljø. Vi sikrer traditionsrige og moderne rammer om uddannelser og fri forskning på højt internationalt niveau. Vi søger svar og løsninger på fælles problemer og gør ny viden tilgængelig og nyttig for andre.