Vi søger en ambitiøs teamleder med ledelseserfaring til Uddannelsesafdelingen

Faglig Kvalitet og Læring består udover medarbejderne i Uddannelsesafdelingen pr. 1. november 2026 af demens-, kvalitets- og udviklingskonsulenter, udviklingssygeplejersker, sygeplejespecialister indenfor kontinens, palliation, psykiatri og sår. Det er en afdeling på ca. 55 medarbejder.

Du bliver ledelseskollega med leder af demens og værdighedsteknologi og teamleder i Faglig Kvalitet og Læring, der refererer til leder af Faglig Kvalitet og Læring.

Om Uddannelsesafdelingen
Afdelingen er en del af den tværgående enhed i Senior‑, Sundheds‑ og Fritidsforvaltningen, hvor der pr. 1. november 2026 sker en organisatorisk ændring, der gør at den placeres under Faglig Kvalitet og Læring.

Afdelingen består af 

• Personale: 1 administrativ medarbejder, 1rekrutteringsmedarbejder, 4 uddannelseskonsulenter, 1 støtte‑ og sprogmentor.
• Opgaver i uddannelsesafdelingen: rekruttering, onboarding, vejledning, handlingsplaner, undervisning, pædagogisk udvikling, tværfaglig koordinering og specialpædagogisk støtte.
• Vision: “Selvværd og Sammenhæng” med udgangspunkt i Borgerens Centrum og de fem leveregler.

hvor der er følgende forløb

• 48 SSH‑ og 90 SSA‑elever ansættes årligt (ca. 200 igangværende forløb).
• Omkring 95 sygeplejestuderende i klinisk praktik pr. år.
  • 3-5 internationale studerende i praktik pr. år i kortere eller længere forløb.
• 30 unge “Hånd‑i‑hånd”‑fritidsjobbere og 2 ernæringsassistentelever i praktik.

Så er du klar til at

• lede og inspirere et velfungerende team af faste medarbejdere, bestående af uddannelseskonsulenter, administrativ medarbejder, støtte- og sprogmenter og rekrutteringsmedarbejder?
• spille en nøglerolle i at sikre, at kommunen kan uddanne de sundhedsfaglige medarbejdere, der vil blive efterspurgte i fremtiden?
• trives i en hverdag med mange kontaktflader, interessenter og samarbejdspartnere?
• rekruttere løbende og skabe optimale rammer for SOSU‑elever og sygeplejestuderende?
• anvende din erfaring med personaleledelse og personalejura i komplekse situationer?
• sikre handlekompetencer hos kliniske vejledere og oplæringsvejledere ved at sikre et positivt læringsmiljø for SOSU-elever samt sygeplejestuderende?

Dine arbejdsopgaver

• Ledelses‑ og driftsansvar for afdelingens medarbejdere i samarbejde med lederen af Faglig Kvalitet og Læring.
• Medansvar for SOSU‑elevers og sygeplejestuderendes fastholdelse, fremmøde og sygefravær.
• Drifts‑ og ansættelsesretslige opgaver i samarbejde med HR‑afdelingen, interne- og eksterne samarbejdspartnere.
• Økonomisk medansvar i tæt samarbejde med lederen af Faglig Kvalitet og Læring.
• Udvikle uddannelsesområdet, så Kolding Kommune bliver et foregangssted for mangfoldighed, talent, kompetenceudvikling og kvalitet.
• Deltagelse i diverse samarbejdsfora omkring SOSU- og sygeplejerskeuddannelsen, jobcenter og netværksgrupper på tværs af kommuner.
• Varetage syge- og fraværssamtaler med SOSU-elever.

Vi forestiller os, at du

• har en sygeplejefaglig baggrund,
• har en relevant lederuddannelse,
• har solid erfaring med personaleledelse og personalejura,
• har kendskab til SOSU‑ og sygeplejerskeuddannelserne,
• kan lede og facilitere komplekse processer,
• besidder en veludviklet samarbejdsevne og stærke relationelle kompetencer.

Vi forventer, at du

• kan efterleve og implementere forvaltningens vision “Selvværd og Sammenhæng”.
• udviser en anerkendende, inspirerende og tryghedsskabende ledelsesstil.
• bidrager til høj uddannelsesmæssig kvalitet og løbende udvikling.
• kommunikerer klart, fagligt og sagligt.
• kan motivere, skabe refleksion og tage ansvar.
• har overblik, planlægningsevne og kan koordinere tværfaglige og tværsektorielle samarbejder.
• er nysgerrig, kan facilitere nye tiltag og viser mod til forandring.
• udviser humor, nærvær og rummelighed.

Har du brug for yderligere?
Hvis du har spørgsmål, kan du kontakte lederen af Faglig Kvalitet og Læring, Dorte Karlskov, på e‑mail dokc@kolding.dk eller på telefon 21 42 03 29 eller Uddannelseskonsulent Anne Mette Bommersholdt på e-mail anbom@kolding.dk eller på telefon 21 61 39 72.

Ansættelsen

• Stillingen ønskes besat pr. 1. januar 2027 eller tidligere.
• Samlet ugentlig arbejdstid: 37 timer uden øvre arbejdstid.
• Løn‑ og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.
• Det forventes at man har kørekort kategori B, da arbejdet også vil foregå udenfor huset.

Ansøgningsprocedure

• Ansøgningsfrist: Den 3. november 2026
• Samtaler afholdes: Den 9. november 2026

Ansøgning sendes elektronisk via knappen “Søg stillingen”.