Чому ми вбудували захист від ігнорування в основу платформи

Ігнорування (ghosting) — коли роботодавець зникає без відповіді — досягло найвищого рівня за три роки: 53 % шукачів роботи зіткнулися з ним за останній рік, а 80 % не відгукнуться повторно в компанію, яка так їм і не відповіла. Це не лише неввічливо — це ризик для сторони пропозиції на будь-якому двосторонньому маркетплейсі.

Як працює шкала статусів

Кожен відгук на jajob має видиму шкалу статусів: отримано → переглянуто → у шортлисті → співбесіда → пропозиція → рішення. Кожна зміна фіксується з часом і показується кандидатові. Роботодавці, у яких відгуки лежать без руху, через тиждень бачать у воронці позначку «без руху».

Взаємність, а не стеження

Ми сповіщаємо кандидатів про кожну зміну статусу — але ніколи не показуємо роботодавцям показників, схожих на стеження за кандидатами (скільки днів людина шукає роботу, чи відкриває листи). Прозорість спрямована на компанії (публічних учасників ринку); приватність захищає людей. Ця асиметрія навмисна — саме завдяки їй jajob і заслуговує на довіру, і повністю відповідає GDPR.